Почему так делают?
вывод темы на печать
← Предыдущая тема Следующая тема →
Страница 2 из 3
Новая тема Ответить на тему Сообщение
Limon
# 20 Октября 2011 13:18
Чувак не правильно надбавки просил. Надо были сидеть тихо ждать момент, когда придет какой-нибудь мега важный и срочный проект. Сделать его процентов на 70 и под конец срока заявить Gift что всё надоело и хочешь написать заявление. Начальству проще будет накинуть пару тыщ и оставить тебя чтобы ты доделал последние 30%, вместо того чтобы искать нового чела. Пока найдут, пока он войдет в курс дела, и времени уже не осталось Smile
sveinung
# 20 Октября 2011 13:20
Lednik
ты наивный такой ...проект ху...кт .
да пох. загрузят оставшихся и хрен кто вякнет , а блатной и на работу может болт класть и бабло получать.
в большинстве своем пох...ю на стоячую работу всем Pardon
в123вв
# 20 Октября 2011 13:25
Jaguar El Negro писал(а):

Я тоже проработал 3 года. Последний год всё время говорил, что надо прибавить. В итоге ушел на бОльшие деньги, на мое место взяли дядьку, кот надо ещё учить, чуть прибавив. При этом начальник и его зам под это дело получили себе прибавку хорошую Smile


Помни
это
каждый сын.
Знай
любой ребенок:
вырастет
с медвепуненка
крыс,
если медвепут -
крысенок,
Мальчик
радостный пошел,
и решила кроха:
"Буду
делать хорошо,
и не буду -
плохо". pst
алекс спб
# 20 Октября 2011 13:30
вброшу еще
на заводе не поднимали з-пл года 1.5
в итоге,когда уволился грамотный оператор-народ пошел в междусменки и начали искать новенького
3 мес никто не приходил,в итоге планку ученика подняли до уровня грамотного оператора..никто не идет
и прошли ученики тока при з-пл выше оператора на 3-5тыщ
народ удивился и пошел спрашивать себе повыше з-пл

ответ-не нравится-заявление-вон скока у нас учеников!
ушел еще грамотный,точнее 2е-и вот тут пошло стока брака pst завод даже на прибыль не выходил

в общем-потом оставшихся 2их операторов(грамотных)повысили до начальников смен,подняли оклад вдвое,а новеньких пришлось стареньким натаскивать facepalm

хз скока лямов потерял завод,но ничего в расходах не поменялось,все равно з-пл подросли
в123вв
# 20 Октября 2011 13:46
Кстати, в США в во времена Кеннеди существовали профсоюзы, под руководством опытных мафиози, которые вели жесткую политическую борьбу за права свои и рабочих
Догадайтесь с трех раз против кого Laughing
Гомер Симпсон
# 20 Октября 2011 14:33
Limon писал(а):

Чувак не правильно надбавки просил. Надо были сидеть тихо ждать момент, когда придет какой-нибудь мега важный и срочный проект. Сделать его процентов на 70 и под конец срока заявить Gift что всё надоело и хочешь написать заявление. Начальству проще будет накинуть пару тыщ и оставить тебя чтобы ты доделал последние 30%, вместо того чтобы искать нового чела. Пока найдут, пока он войдет в курс дела, и времени уже не осталось Smile

работодатель сделает проще. Он выпишет Акуительную премию этому работнику, а затем его с треском и письмом вдогонку всем своим конкурентам уволит под предлогом воровства/мздоимства и прочей гадости. Обычно резко устраивается ревизия чего-нибудь, и обязательно какой-нибудь важной и дорогой куйни не находится. А крайним сделают этого незаменимого специалиста.
Я уже в своей жизни наблюдал такие эпизоды. Люди потом долго не могли найти работу.
Шилов
# 20 Октября 2011 14:37
Lednik писал(а):

Виталька писал(а): короче получается, что никаких экономико/психологических объективных причин нет, значит всё таки блат?

да какой блат, у нас такой же долпоепизм, новых набирают просто с улицы.



у нас такая же поипень была
Поршеньковский
# 20 Октября 2011 14:53
алекс спб писал(а):

1-поднимешь одному,придут другие с той же должности и станут возмущаться,а потом и все будут пальцем показывать-мол любимчики
2-предполагается норма увольнений.пока массово не бегут(пол-коллектива за год)-нет смысла поднимать з-пл,пр-во не пострадает


+1 молодчинка
алекс спб писал(а):

2-предполагается норма увольнений.пока массово не бегут(пол-коллектива за год)-нет смысла поднимать з-пл,пр-во не пострадает


Да, бывают варианты, но это обычно в крупных конторах с большим штатом.
Взять к примеру ДжиТиАй. Там в декабре людей сокращают по"соглашению сторон" с выплатой 5 окладов. А потом в январе этих же ранее сокращенных нанимают - расширение. Там народ уже вошел во вкус.
gkbest
# 20 Октября 2011 14:54
если бы начальник был заинтересован в этом сотруднике - поднял бы
sveinung
# 20 Октября 2011 14:59
незаменимых нет , какими бы вы акуительными спецами не были , за частую начальнику проще взять по тупее, но по покладистее. так что не тешьте себя иллюзиями ... в очередь ни за кем из вас не встанут.
Поршеньковский
# 20 Октября 2011 15:01
gkbest писал(а):

если бы начальник был заинтересован в этом сотруднике - поднял бы


всегда препочтительней брать нового.
Допустим у нас в конторе, это политика. Руководителей среднего звена постоянно параллельно перемещают. Чтобы не успели "войти в комфортную зону"
в123вв
# 20 Октября 2011 15:02
sveinung писал(а):

незаменимых нет , какими бы вы акуительными спецами не были , за частую начальнику проще взять по тупее, но по покладистее. так что не тешьте себя иллюзиями ... в очередь ни за кем из вас не встанут.


Правильно. Но в таком случае нужно признать, что незаменимых президентов нет, как и премьер-министров
И потому медвепуту нех корчить из себя великого вождя, т.к. по сути он на такового мало смахивает ROFL
gkbest
# 20 Октября 2011 15:10
Поршеньковский писал(а):

всегда препочтительней брать нового.


нового нужно обучить и он должен влиться в компанию
да и не все проходят исп срок
sveinung
# 20 Октября 2011 15:22
gkbest
чушь не пори. готового спеца учить ни чему не нужно.
в123вв
# 20 Октября 2011 15:24
sveinung писал(а):

gkbest
чушь не пори. готового спеца учить ни чему не нужно.


В таком случае почему медвепут и К метаются по указаниям ЛОЛа? pst
gkbest
# 20 Октября 2011 15:30
sveinung писал(а):

готового спеца учить ни чему не нужно.


facepalm если ты про электрика или асфальтоукладчика, то может быть
Vlad B
# 20 Октября 2011 15:33
алекс спб писал(а):

вброшу еще
на заводе не поднимали з-пл года 1.5
в итоге,когда уволился грамотный оператор-народ пошел в междусменки и начали искать новенького
3 мес никто не приходил,в итоге планку ученика подняли до уровня грамотного оператора..никто не идет
и прошли ученики тока при з-пл выше оператора на 3-5тыщ
народ удивился и пошел спрашивать себе повыше з-пл

ответ-не нравится-заявление-вон скока у нас учеников!
ушел еще грамотный,точнее 2е-и вот тут пошло стока брака завод даже на прибыль не выходил

в общем-потом оставшихся 2их операторов(грамотных)повысили до начальников смен,подняли оклад вдвое,а новеньких пришлось стареньким натаскивать

хз скока лямов потерял завод,но ничего в расходах не поменялось,все равно з-пл подросли



Ты чо нам тут про историю Еврознака рассказываешь? 63
sveinung
# 20 Октября 2011 15:33
gkbest
я про кого угодно.
про бред "влиться в коллектив" - вообще маразм. он работать пришел , а не пистеть с дураками за жизнь.

про такое словосочетание "испытательный срок" слышал , мой юный друк ?
Vlad B
# 20 Октября 2011 15:39
sveinung писал(а):

незаменимых нет , какими бы вы акуительными спецами не были , за частую начальнику проще взять по тупее, но по покладистее. так что не тешьте себя иллюзиями ... в очередь ни за кем из вас не встанут.



Гы, есть уникальное оборудование, те ж станки с ЧПУ, если чел работал на нем несколько лет, знает все его тонкости, как можно на нем гнать с большой скоростью, причем без брака и без ущерба техсостоянию, как можно на нем в аварийном режиме куярить, то если такой человек уйдет, на его место поставят салобона, и при первом же шухере, нужно будет вызывать технарей из какой-нить масквэ, где в сервисном отделе все инженеры в командировках, и выезд на место возможен только через месяц, то вот тогда начальство вспомнит что зажало оператору какие-то 100000руб в год, и потеряет раза в 3 больше при передаче операции на сторону или тупо в неустойках в просрании сроков выдачи готового продукта.

supercool
Свин, эт у тя там в котельной и по подвалам нужно быть только оператором говна и пара + навыки владения разводным ключом, остальное умеют все. supercool
sveinung
# 20 Октября 2011 15:42
Vlad B
свиновлад , так на его место ищут такого же станочника с разрядом максимальным и не хилым стажем работы lol1

Последний раз редактировалось: sveinung (20 Октября 2011 15:58), всего редактировалось 3 раз(а)
в123вв
# 20 Октября 2011 15:42
Vlad B писал(а):

...то вот тогда начальство вспомнит что зажало оператору какие-то 100000руб в год, и потеряет раза в 3 больше при передаче операции на сторону или тупо в неустойках в просрании сроков выдачи готового продукта.

supercool ...


Все равно пильщикам на самом верху пох - главное свое креслице, а народ берет пример с кого? Правильно - с великих вождей pst
gkbest
# 20 Октября 2011 15:45
sveinung писал(а):

про бред "влиться в коллектив" - вообще маразм. он работать пришел , а не пистеть с дураками за жизнь.

про такое словосочетание "испытательный срок" слышал , мой юный друк ?


влиться в коллектив это не только пистеть об жисти, но и действовать в пределах регламента, который как известно у каждой компании свой

про исп срок слышал, что дальше?
sveinung
# 20 Октября 2011 15:47
gkbest
в должностной инструкции всё это прописано. Странно , что ты об этом не знаешь. зато поди высшее писькозаглоточное образование ? facepalm
спец высшей категории вливщик 5 разряда pst
в123вв
# 20 Октября 2011 15:47
gkbest писал(а):

...про исп срок слышал, что дальше?


Так вот - он придуман хозяином, чтоб з/п зажимать pst
gkbest
# 20 Октября 2011 15:49
sveinung
твои размышления подходят для организации в 20 человек
я теперь не удивлен, что тебе хватает только на чОткий двенарь
Новая тема Ответить на тему
Показать сообщения:
Страница 2 из 3
Перейти:
ИНФОРМАЦИЯ ПО ИКОНКАМ И ВОЗМОЖНОСТЯМ

Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете вкладывать файлы
Вы можете скачивать файлы

© 2007-2020 autolada.ru - автомобильный форум

По вопросам рекламы Поиск
  •  
  •