Миня Прохоров собрался покуражится на президентских выборах .

Каждому ВАЗоводу по Ёшке - будет новая программа по утилизации гавна рассейского , за которую придётся платить 60 час раб. неделей и прочими китайскими радостями ,- или Миня просто решили отжать у Путина своё бабло потраченное бездарно (типа А-ля Жирка)?

Откуда данные про 60-часовую рабочую неделю, это точно так?

"По желанию" - вот, ключевая установка, но у нас, как всегда, кто-то пернул про 60 часов и понеслась.

Вспомните его афёру именуемую-"Ё-Мобилем".

Он с тебя деньги, что ли брал?

"По желанию"

странно что еще никто не предложил кандидатуру героя Раисси

"По желанию" - вот, ключевая установка, но у нас, как всегда, кто-то пернул про 60 часов и понеслась.

Если так рассуждать, то ни один закон самый демократичный не поможет. Рабство запрещено, но имеет место быть и кстати зачастую в "добровольном порядке". Ни одна полицейская облава не помогает, все как один утверждают, что и условия проживания нравятся и работают чисто на общественных началах.

Михаил Прохоров отметил:

"Удалось публично подискутировать на тему, обсуждение которой давно назрело. Сдвинулись с мертвой точки, и появилась надежда, что в скором времени придем к пониманию дальнейших действий в этом направлении. Это лишь вопрос времени и желания участников процесса. Я всегда открыт к диалогу!

Было приятно услышать единство мнений в отношении того, что необходимы обновления трудового кодекса, который сейчас, к слову, не является ужасным, я бы просто назвал его «переходным ТК от социализма к капитализму», и свою переходную задачу он уже выполнил. А налицо трансформация экономической модели страны, которая неизбежно повлечет за собой изменения в законодательной базе. Раз есть понимание глобальных вопросов, найдем компромисс и в деталях! Нужны не только отдельные поправки, а скорее новый ТК, отражающий новые задачи, стоящие перед страной – инновации и модернизация экономики требуют нового равноправного и взаимовыгодного баланса между работниками и работодателями.

Что не понравилось:

прежде всего, общее слабое знание законодательства и недостаточное понимание текущих реалий сторонами, участвующими в дискуссии. Вчерашний диалог это ярко продемонстрировал. (При всем при этом я отдавал себе отчет, что эмоциональный накал будет крайне высоким и в рамках одного разговора не удастся прийти к каким-то конечным конструктивным решениям.) Но это тоже можно исправить.

Теперь к наболевшему – инициативам РСПП.

Сразу подчеркну, что предложенные изменения являются, скорее, техническими, а отнюдь не революционными, те или иные нормы в каком-то виде уже присутствуют в действующем ТК. Например, в действующей редакции ТК уже предусмотрены возможность заключения срочного трудового договора (статья 58), изменение условий трудового договора (статья 74) и работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (по просьбе работника и на основании его заявления) (статья 284).

Наша первоочередная задача – обновить их так, чтобы они работали эффективно на благо инновационной экономики. А тезисы многих теоретиков, активно включившихся в обсуждение поправок, о том, что поправки коренным образом изменят характер взаимоотношений работников и работодателей, есть не что иное, как ничем не подкрепленный марксистско-ленинский популизм в дополнение к существующему шаблону, что если бизнес предлагает инициативы, то они обязательно антинародные!

Вкратце по каждой из наиболее нашумевших поправок:

1. Начну с самой скандальной поправки, которая не стоит и выеденного яйца! Меня сделали автором 60-часовой рабочей недели – это норма действующего законодательства, так уже давно работают совместители (статья 284)! А мы ведь предлагаем элементарную техническую поправку – по желанию работника и без оформления никому не нужных бумаг работать на полторы ставки на своем основном рабочем месте. И нацелено наше предложение, прежде всего, на аудиторию совместителей. В дополнение к предусмотренным в ТК сверхурочной работе (когда работа производится по требованию работодателя и в строго определенных случаях) и ненормированному рабочему дню (когда работа компенсируется только отпуском) мы хотим дать сотруднику еще одну возможность больше зарабатывать, если он сам этого хочет! И все это с его письменного согласия. Сколько же можно нашим оппонентам не уважать свою страну, утверждая, что такого понятия, как «письменное согласие работника» у нас в трудовых отношениях не существует?! Готов работать - предложи это работодателю, работай и зарабатывай!

Открою вам маленький секрет – это предложение просили внести сами работники. Таких работников-совместителей в России 8 млн человек!

2. Срочный трудовой договор. Сегодня предусмотрена возможность заключения трудового договора на определенный срок. Наше предложение: в ТК должен быть определен механизм продления срочного договора в том случае, когда это необходимо. Прежде всего, если прежний срочный договор работника был заключен на один год, ничто не должно ограничивать работника и работодателя от заключения аналогичного соглашения или соглашения, соответствующего ожиданиям работника и работодателя. Истек срок прежнего договора - подводим итоги. Хорошо поработал - перезаключаем с повышением. Вот она, гибкость. Почему же нет-то? Так весь развитый современный мир работает!

3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Сегодня в качестве оснований для изменения условий трудового договора ТК предусматривает лишь перемены в организационных или технологических условиях труда. Нет ни слова о том, что на условия труда могут влиять экономические причины! Считаю, что если в тексте ТК мы признаем существенное влияние экономики на условия, в которых работают сотрудники предприятий, это лишь станет отражением реальной ситуации на рынке труда. Никто не призывает к массовым увольнениям, как нам твердят оппоненты. Работник - это исключительная ценность, которого нельзя просто увольнять в никуда. Его можно будет уволить, чтобы потом его же переобучить, зная профессиональные качества и способности, и переквалифицировать на другой участок работы.

4. Вопиющий анахронизм действующего ТК - это понятие «надомник», от таких описательных форм надо было еще в 2002 году избавиться, все-таки ТК уже в 21-м веке принимался. Сегодня для многих корпораций понятие «рабочее место» становится все более условным. Количество «надомников» стремительно растет и совсем не обязательно, что они работают именно дома. Людям, трудящимся без привязки к одному рабочему месту, вряд ли будет приятно узнать, что ТК их называет именно так. Адаптировать к современным условиям механизм регулирования дистанционной работы - важнейшая задача, которая особенно актуальна для молодежи и работников инновационных сфер экономики. Наш ТК не в курсе, что есть Интернет!

5. И, наверное, последнее предлагаемое изменение (которое вызывает эмоциональную дискуссию), направленное на стимулирование образования по востребованным на рынке труда профессиям. Дело в том, что сейчас работодатель оплачивает отпуска работникам, направленным на обучение не только, когда их посылает сам работодатель, но и когда работник поступает в учебное заведение самостоятельно. На мой взгляд, это неверно – могу привести пример из жизни. У нас в «Кольской горно-металлургической компании» работал очень способный инженер, но у него была детская мечта – стать артистом и режиссером, и он поступил в театральный институт! Я точно за профильное высшее, но если сотрудник хочет свободного творчества – ради Бога, но за собственный счет. Такой нормы нет ни в одной стране мира, и она имеет прямое отношение к конкурентоспособности экономики. Во-первых, не надо занимать чужое место (кто-то ведь о нем мечтает и не может устроиться), во-вторых, он забирает заработок у своих коллег, ну, а самое главное, мы – граждане России оплачиваем его отпуск в цене за услуги. Представьте себе, если все работники РЖД (1.200.000 человек) пошли бы в артисты (я, конечно, не против профессии артист!), то сколько бы нам дополнительно стоили железнодорожные билеты!"

Хотите современный рабовладельческий строй - голосуйте!

...но если "капитал работает", значит кто-то должен работать не получая достаточного возмещения. По факту большинство получающих зп выше среднего, внимание - не просто получающих, а именно зарабатывающих, по факту работают более 50 часов в неделю, к сожалению здоровья, чтобы работать по 80 часов у многих просто не хватает, вот отсюда и появляется 60 часов в неделю. ...

Ещё раз - оффициальное признание 60 часов это шаг в сторону работодателя! Не работника!

Ты будешь смеяЦЦо, но мне думаеЦЦо, что сей персонаж с госдепом не договорится.