Дмитрий С-Пб
Салон ВАЗ... была же тема тут моя по этому поводу.
V1T
Дело принципа. понимаю еслиб я отработал тут неделю всего. Но трудовой договор и приказ о принятии на работу подписан от 3 сентября, то есть работаю тут уже девятнадцатый день...

Салон ВАЗ... была же тема тут моя по этому поводу.
V1T
Дело принципа. понимаю еслиб я отработал тут неделю всего. Но трудовой договор и приказ о принятии на работу подписан от 3 сентября, то есть работаю тут уже девятнадцатый день...

устроился я туда с 4 июля. первую получку только в августе получил.

дотянуть-то дотяну. только напряжно будет. похоже точно кредитку брать придется... занимать ни у кого не охота.

а на уек кому то не пройти?
не твое дело как, сколько и куда тратят деньги сотрудники.
если зп хорошая, ныть не будут, а за копейки ишачить+получать один раз в месяц-вжопу такую работу и жидов типа тебя.

мим
Дык все же обсосано в моей теме.

Выплата зарплаты один раз в месяц - это нарушение трудового законодательства. За это трудовая инспекция может привлечь организацию к ответственности. Выплата зарплаты не реже чем каждые полмесяца - это не право, а обязанность организации. Нельзя выплачивать зарплату сотрудникам один раз в месяц, даже если сотрудники написали заявления о согласии с таким порядком.

Статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях установлены штрафы за нарушение трудового законодательства (в т. ч. правил выдачи зарплаты) в отношении:
организации - в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
должностных лиц организации (например, руководителя) - в размере от 1000 до 5000 рублей (повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет).

Помимо этого, ситуация, когда организация выплачивает зарплату реже, чем каждые полмесяца, может быть расценена как несвоевременная выплата зарплаты. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ , компания, которая выплачивает зарплату один раз по окончании месяца, несвоевременно выплачивает одну из двух обязательных частей зарплаты.

Поэтому, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ , за период задержки сотрудники могут потребовать выплатить им компенсацию.

Размер и сроки выдачи аванса закрепляются в локальных документах организации:
• правилах трудового распорядка;
• коллективном или трудовых договорах.

Дык нафиг зп по полам делить? Аванс это вроде обычно около трети или около того от расчета, не? если тридцатку получает тот тут ваще можно пятеру аванса дать, и 25 расчета.

Возле фирмы МИР можно встать на парковке, и если понаблюдать, то из десяти прошедших мимо девочек, штук 6-7 точно будут весьма вдувабельны.