на новом месте можно новую трудовую книжку заводить, чтобы не палить старую и чтобы ею не манипулировал недоросовестный работадатель?

в пенс. фонд их потом все вместе можно принести и они посчитают общий трудовой стаж?

А мона по двум трудовым работать на двух работах?

А мона по двум трудовым работать на двух работах?

на новом месте можно новую трудовую книжку заводить, чтобы не палить старую и чтобы ею не манипулировал недоросовестный работадатель?

в пенс. фонд их потом все вместе можно принести и они посчитают общий трудовой стаж?
_________________
Если хочешь прожить достойную жизнь, никогда никого не слушай.

А зачем вам 2 книжки то?

А зачем вам 2 книжки то?

При устройстве скажи, что книжку утерял, заведи новую, а когда будешь увольняться, она "вдруг" найдется, принесешь ее, и записи тебе внесут в нее

Можно ли работать на разных работах и иметь по трудовой книжке на каждом месте?

Белков Павел Иванович, Москва.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением правительства РФ от 16.04.2003 N 225, эта книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовое законодательство исходит из того, что у работника, как правило, имеется одна трудовая книжка, в которую работодатель и вносит все необходимые записи. Вместе с тем статья 65 ТК РФ позволяет сделать вывод, что на основании письменного заявления работник может оформлять на каждом новом месте работы новую трудовую книжку. Законодательством при этом не устанавливается недействительность предыдущей книжки, а также не устанавливается и наказание за наличие нескольких трудовых книжек. Но сведения о работе работодателем вносятся только в одну, и работнику придется выбирать, в какой книжке будет отражен стаж по конкретному месту работы. Недоразумения могут возникнуть при исчислении стажа для оплаты больничных. В соответствии со статьей 16 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору в целях исчисления страхового стажа, является трудовая книжка.

При отсутствии книжки или когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты (пункт 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91). При наличии у работника нескольких трудовых книжек, оформленных надлежащим образом, в страховой стаж будут включаться периоды работы, указанные в каждом таком документе. В случае совпадения по времени периодов работы, включаемых в страховой стаж, будет учитываться один из таких периодов по выбору застрахованного лица (пункт 22 Правил).

Гаврилыч писал(а): А мона по двум трудовым работать на двух работах?



Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

можно ли сказать, что мол мне трудовая нужна для устройства в другом месте, за это мне доплата будет 10тыщ за сам факт работы в той фирме, а в той, где работаю - завести новую?

ща нельзя 2 трудовые. раньше было проще с этим_________________

никакие манипуляции начальства и прочие 2 недели отработки.

. вот счас надо придумать причину ))

загран паспорт делать будешь скажи

а чем темная зп смущает?

запомнил
про утерю знал но чтобы найти pst
_________________

40тыщ официальная зп..во, епт тема все по белому