sveinung
легко пишет представление, типа прошу принять положительное решение, по разрыву трудовых отношений с... в связи с.... дата подпесь
пенок полёт

sveinung
легко пишет представление, типа прошу принять положительное решение, по разрыву трудовых отношений с... в связи с.... дата подпесь
пенок полёт

разве что в головенке таких как ты
это возможно тока если ты решаешь вопросы - реально ты решаешь все оргвопросы, с директором на "ты", и после него первый человек

тока на основании конкретных фактов. подтвержденных фактов. да если как я сказал все схвачено - нет проблем - тебе в нос просто сунут бумагу задним числом с визами из о.к. что ты где то проепался и свободен.
а если кто то типа мефексика захочет кого то уволить - ищи косяки, фиксируй, собирай их....опять же как на это посмотрит директор....потом у мефиксика судя по теме бастует не один чел тут несколько сложнее ситуация

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, в частности прогула (пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако непосредственно при увольнении провинившегося сотрудники кадровых служб сталкиваются с рядом вопросов относительно порядка увольнения и надлежащего оформления необходимых документов при этом.
Понятие прогула раскрыто в пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" перечислены конкретные случаи, которые следует считать прогулом:
1. невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
2. нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
3. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
4. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
5. самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Extreme
тут такое дело , в 99 случаях из ста бухают там - где нач позволяет бухать и сам панибратствует и бухает с подчиненными \ опаздывает\использует рабочее время в личных делах\служебную тачку и тэдэ.
подчиненные подбираются под такого дебила соот-но.
тоже кладут болт на все.

но если нач сам держит дистанцию \ шарит в работе\пользуется уважением и так далее - подобных проблем не существует.
везде , где бы я не работал , коллектив подбирается под непосредственного начальника.

с разъ...ем и тупоголовым бухарем нормальный инженер\работяга работать не будет.
тупо переведется при первом случае или будет куи пинать и ждать лучшего места.

а тут тупо под миффикса подобрались такие же миффиксы.

Короче, нужен шаблон такого выговора/взыскания/иликаконотамназывается о неполном служебном соответствии, а дальше посмотрим.

просто ты - мягкотелое желе не умеющее управлять коллективом .. и да, с подчиненными меньше водяру жрать нужно было и панибратствовать

Не все так просто, одним приказом не отделаешься

Нужно:

мефексик - ты уж извини...

он болт на работу ложит

меффу нужно не уволить, а припугнуть

кто-то недавно рассказывал какие у него ниибаццо работники

Сейчас мотивация только бабло

А окладный метод это путь в никуда.

на деле даже в жопу упитых не увольняют.

да ты что? это как раз легче всего

а кто их уволит ? бухают-то с миффиксами

нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

реально ты решаешь все оргвопросы, с директором на "ты", и после него первый человек

раньше на раздолбайство подчиненных был положен болт

ща планируеца закрутить гайки

миффа , который сам всю дорогу не был образцом дисциплины

нада мефексика заслушать. правда тогда не ясно зачем ему бланке

Ой, Шубенн, все, что ты написал, делается гораздо проще. Тот же Чуд уже несколько раз рассказывал что к чему. Все, что мне нужно было, это найти шаблон. Остальное тебя ипсти не должно.

Да, все правильно. И что? Я ж говорю, разболтались за время моего отпуска. А раньше сидели смирные, потому что я в отпуске ниууя не был давно. Так что никаких драматических противоречий.

В коммерции по иплу можно получить и за куда менее значимые прроступки.

Открываю секрет: некоторые начальники спецом устраивают такие провокаторские пьянки, а потом смотрят, кто как себя ведет и что трещит. А потом ... Этот метод есть даже в дипломатическом корпусе и внутри спецслужб.

сам даже придумать неможешь ничего новенького

а мож просто надоело слушать всякое куйло, которое указания направо и налево раздает ?

пока по еплу есть маза словить тебе

кандом ты штопаный если так делаешь

Может, и надоело. Только вот зряплату почему-то получать не надоело. Никого не держу, заявление по собственному завизирую не глядя. Только чего-то никто не уходит.

Ну-ко, ну-ко, продолжай. Или опять в бачок унитазный плавать пойдешь, как в прошлый раз?

так зряплату за работу получают. а за то, что всякое куйло слушать, да еще и работу работать - это уже разбиратся надо чопачем

думаешь тебя не затопчут, если палку перегнешь ?

...еще если можно пару примерчиков - чем тебе твои подчиненные неугодили.

а мы рассудим тут кто прав

Короче, мне тут надо своих в чувство привести. А то распоясались за месяц моего коматозного присутствия: это делать буду, это не буду,а вопрос не по окладу, да не мое дело,

я от звонка до звонка отсидел и ниипёт,
хотя по факту приход к 11, уход в три по делам типа унитаз прикупить, да кулич к Пасхе испечь

На воспитательные беседы стали реагировать вяло, типа, давай, втирай, как космические корабли бороздят.