косвенно подчиненные!

Задолбали! И коллеги и косвенно подчиненные! Ничего не хотят делать, при любой возможности отлынивают, спихивают на других, любое новое задание стремятся задвинуть.. Как то даже слышал фразу от одной дамочки - "у меня дома и так проблем хватает, что бы ещё я на работе упиралась".. Ну что с такими делать, дело то одно делаем, в одной каше варимся, стучать директору?

Задолбали! И коллеги и косвенно подчиненные! Ничего не хотят делать, при любой возможности отлынивают, спихивают на других, любое новое задание стремятся задвинуть.. Как то даже слышал фразу от одной дамочки - "у меня дома и так проблем хватает, что бы ещё я на работе упиралась".. Ну что с такими делать, дело то одно делаем, в одной каше варимся, стучать директору?

Работа то движется или завал? Или ты за Стаханова?

Ну что с такими делать, дело то одно делаем, в одной каше варимся, стучать директору?

Ну у меня должность индивидуальная, но для достижения определённых целей требуется иногда солидарное участия и других работников.. Вот про них и говорю

Уволить 1 человека, пересмотреть мотивацию для остальных. Старо как мир.

Это как ?

Контора гос. или часная ?

Ну скажем так, допустим, я обучаю персонал и даю навыки для работы на определённом месте, а результат труда этого сотрудника контролирует уже непосредственный начальник (менеджер) , и когда что то у работника не получается, не справляется, клиенты недовольны или уходят, то мне дают задание разобрать ситуацию, проверить навыки этого сотрудника, знания и т.п. И вот в процессе общения выявляю зачастую обычных пофигистов.. он может, но не хочет, а в кабинете директора щёлкает каблуками и берёт под козырёк, говорит что всё хорошо и всё устраивает

за спасибо тебе на бонусы никто работать не будет...

Ну вот и выяснили. Раз ты индивидуал, так ты перед начальством и выкруживай премии для "солидарно трудящихся", а за спасибо тебе на бонусы никто работать не будет, ищи дурака

он может, но не хочет, а в кабинете директора щёлкает каблуками и берёт под козырёк, говорит что всё хорошо и всё устраивает..

У меня то голый оклад и всё .. А у тех "трудящихся", как раз премия за выполнение плана.. А я помогаю им этот план сделать..

то в конце месяца он получит ДВА оклада за выполнение плана, то он бы вкалывал,

а если он еще и умный то знал бы что план перевыполнять не надо, ибо если перевыполнишь, то через пару месяцев такой план въепут что х.з. как его выполнять

если б человек знал, что в конце месяца он получит ДВА оклада за выполнение плана, то он бы вкалывал, а если ему за попурвание кинут жалкие 2-3тыр - так ему оно не упало.

Мотивация у людей какая тебе помогать?

Человек приходит и знает на каких условиях он будет работать и сколько за это получать, на этот счёт всё честно в нашей конторе, некоторые и по десять лет не рыпаются.. И где тут гадство, за которое надо в ответ подгаживать?

1. Человек рождается уставшим и живёт для того, чтобы отдыхать.
2. Люби кровать свою, как самого себя.
3. Отдыхай днём, чтобы ночью спать.
4. Не работай - труд убивает.
5. Если увидишь кого-то, кто отдыхает, помоги ему.
6. Делай меньше, чем можешь, а то, что можешь - поручи другому.
7. От отдыха ещё никто не умер.
8. Труд приносит болезни - не умри молодым.
9. Если захочешь поработать, сядь, отдохни. Увидишь - это пройдет.
10. Если видишь что кто-то ест и пьёт - присоединяйся к нему, если видишь, что кто-то работает - беги от него.
(c)