честно говоря, твое мнение пофиг. я общался с теми, кто съездил - еще никто не пожалел.

Ага, и у этих специалистов зарплаты по 20 тыщ рублей

и эти специалисты подписывают кабальные договора о выплатах стоимости обучения в случае расторжения трудового контракта по собственной инициативе?

Глава 39 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) «Материальная ответственность работника» содержит одну очень интересную норму. Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Почему данная норма выделяется из общей канвы 39 главы? Прежде всего потому, что, в отличие от остальных статей, в ней говорится не о прямом ущербе работодателя, а скорее, о косвенных убытках. Данная норма резко контрастирует еще и тем, что, в отличие от остальных, она дает возможность умозрительного определения размера убытков. И только здравый смысл ограничивает работодателя при установлении сроков отработки после оплаты им обучения своего сотрудника.

Стоит заметить, что нормы данной статьи вызывают достаточно частые споры, более того, она была предметом рассмотрения и Конституционного Суда Российской Федерации. Причем КС РФ встал в этом случае на сторону работодателей.

Фрагмент документа
Свернуть
Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Разгильдеева Александра Витальевича на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации»
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

А остальные?

у нас это норма есть и подтверждена Конституционным судом

нет ну согласись это же несуразность, инженеру с 20-кой зп писаться потом три года обязательно работать при риске заплатить за 10-ти (!!!) дневное обучение почти 200 косарей...

Ещё, ещё!!

пуаро
нет ну согласись это же несуразность, инженеру с 20-кой зп писаться потом три года обязательно работать при риске заплатить за 10-ти (!!!) дневное обучение почти 200 косарей...

и про мотор Н4 я другое слыхал... в смысле про минимум деталей, которые здесь делать будут (в основном будет мотор ввозной, тут до десятка деталюх делать будут). При этом уже сейчас слыхал клапана движковые на обычне моторы везут из-за бугра. И может меня товарищи из исследовательского центра дезинформируют, но говорят, что и блоки двигательные ввозить хотят (французы такое решение пробивают).

?

стОит реально то, чего получит инженер за эти деньги - дешевле.

сам разумеется если уйдет - при таких зп перспектив люди особо и не видят.

если увольнение будет не по его воле - никто ничего не предъявит.

а отдать 200 косарей за каждого инженера и знать

Уважительными, безусловно, можно считать причины, которые делают невозможным продолжение работы. Часть из них указана в ст. 80 ТК РФ (они касаются ситуации расторжения договора по инициативе работника зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)), часть можно найти в ст. 83 ТК РФ (регламентирующей прекращение трудового договора по не зависящим от сторон обстоятельствам). Однако нужно понимать, что этот перечень не является исчерпывающим, и в каждом отдельно взятом случае суд будет оценивать «уважительность» действий работника. Для «облегчения работы суда» стороны самостоятельно могут конкретизировать перечень таких причин в договоре, хотя, как бы не хотелось работодателю сделать такой перечень закрытым, это невозможно. Поэтому лучше в соглашении об обучении максимально конкретизировать случаи, когда работник обязан возместить расходы, а не случаи, когда он может этого не делать. В целом стоит заметить, что суды достаточно разумно подходят к критерию «уважительности», обращая внимание не только на букву закона.

а вот если энжонэру тупо остопистело торчать за кульманом за 20 тыщ, и энжонэр написал заявление "по собственному" - тогда стоимость обучения в Румынии взыщут неприменно?