Я буду голосовать за тех, кто ликвидирует рынок заемного труда.Если за это будет КПРФ-значит за КПРФ, если черти лысые-да хотя бы за лысых чертей.Вот так вот.

svarnoi
ну если ты не ходил в отпуск кто тебе виноват ?

наивный

Пришла пора идти по графику в отпуск- ИДИ за СВОЙ счет. МЫ отпуска не оплачиваем теперь.

НЕ ПОТОМУ что он не хочет отдохнуть -ему не оплачивают просто и все.

на тебя всем насрать

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

Вот мне прислала комментиарии
Андрей, добрый день.
В продолжении нашего разговора, о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, высылаю Вам комментарии.



Наличие стажа работы, является юридически значимым основанием для реализации права на основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно части 1 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы, независимо от того, как работал сотрудник - на условиях полного или неполного рабочего времени;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось рабочее место




Ежегодный оплачиваемый отпуск полагается за фактически отработанное время. Но трудовое законодательство не запрещает предоставить отпуск авансом, то есть до того момента, когда у работника возникнет соответствующее право. Сотрудник должен будет отработать «авансовые» дни отпуска.
Если же он увольняется, не отработав период, за который уже использовал отпуск, возникает вопрос о возврате ранее начисленной сумме отпускных.


Статья 137 Трудового кодекса РФ дает организациям право вернуть излишне выплаченные отпускные путем удержания из заработной платы, выдаваемой сотруднику при увольнении. Но нужно помнить об ограничении, предусмотренном в статье 138 ТК РФ.



Работнику может быть предоставлен отпуск авансом только с согласия работодателя.
В противном случае (если работодатель не согласится) такой отпуск должен быть использован в течение рабочего года, за который он положен, в срок, установленный графиком отпусков.


Обоснование вывода:
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен ст. 122 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Как следует из этой нормы, ежегодный отпуск предоставляется во время рабочего года. Соответственно, отпуск не должен предоставляться работнику раньше, чем начался рабочий год, за который он предоставляется.


Вместе с тем действующее трудовое законодательство не содержит запрета на предоставление отпуска авансом по соглашению сторон.
Согласно части первой ст. 123 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Таким образом, если сторонами будет достигнуто соглашение об изменении графика отпусков, то предоставление оплачиваемого отпуска работнику за еще не наступивший рабочий год не будет являться нарушением трудового законодательства.

Между тем необходимо учитывать, что предоставление отпуска авансом является правом, а не обязанностью работодателя. Следовательно, если работодатель не согласится на предоставление отпуска авансом, работник не имеет права его требовать.
В этом случае отпуск за следующий рабочий год должен быть предоставлен работнику в срок, определенный графиком отпусков.


--

Best regards,

Anastasiya Ostrovskaya|Project Manager

Это не бред. Мне прищлось заявление переписывать. И писать заявление на отпуск без сохранения ЗП. Так что это не бред-это АУТСТАФФИНГ. Если у тебя его нет-он скоро к тебе придет.

Вот когда он к тебе придет-тогда и узнаешь какая связь.А пока живи спокойно .

Да очен просто. РАботал в одном крупном брэнде.10 лет.Все отпуска оплачивали без вопросов. Потом этот брэнд решил вывести за штат основной коллектив.Вывели за штат, ликвидировали ЗАО и создали ООО. Ну а нас трудоустроили в некое кадровое агенство консалтинговое .Мы работали там же территориально где и раньше изменилось только то что мы формально не в брэнде а в этом самом аутстаффинговой конт оре. Собрали хренову тучу расписок перед у стройством о НЕРАЗГЛАШЕНИИ

В итоге с апреля работаю 2 год уже пошел-отказывают оплачивать отпуск. Мотивируя что мол все по ТК, хочешь-30 марта пиши заявление и песдуй в отпуск.Но никак не раньше.Хочешь счас-пожалуйста му не против но за свой счет.