Инициатива повышения зп должна идти сверху, когда начальство переживает за работника, т.к. работник который ценен - ценен и в других местах и его могут переманить.

Если текущее место нравится то сказать начальству что типа работа нравится уходить не хочешь но вот там дают больше и готов туда уйти, но если вы предложите столько то я буду рад остаться.

По факту получилось - кер, от 40р вычитаем 13% и вот мой оклад. (можно использовать это как повод при начале разговора)

даже если о повышении з/п известно только паре человек из бухгалтерии и моему начальнику?

я работу найду за 40-45

и в долгосрочной перспективе я в этой компании себя не вижу

Тебе мотивированно покажут список вакансий с хедхантера по твоей специальности и должности и уровень цен на твою жопу

...всё по-белому и оклад 40р, мол там правда чуть меньше будешь получать, 39р с копейками, но неважно, 40р короче.

По факту получилось - кер, от 40р вычитаем 13% и вот мой оклад...

работаю очень много, за пару месяцев только новым клиентам (которые полностью через меня прошли) отгрузил оборудования миллиона на 4-5, процентов 0, то что в конце года коммерческий мне в конверте даст пару окладов меня не устраивает.

Где тыт на ЛОЛе евреев видел.

Коммерческий директор, при собеседовании, глядя мне в глаза, сказал что всё по-белому и оклад 40р, мол там правда чуть меньше будешь получать, 39р с копейками, но неважно, 40р короче.

По факту получилось - кер, от 40р вычитаем 13% и вот мой оклад. (можно использовать это как повод при начале разговора)

я к тому что рыночная стоимость меня как специалиста побольше тех денег что мне платят, и я работу найду за 40-45 + ежемесячные открытые проценты по факту, а для меня сейчас это важно