...или сага об эффективных менеджерах ГОСУДАРСТВЕННЫХ компаний


Рейтинг РБК: какие госкомпании управляются наименее эффективно

Вобщем интересная статья. В этой статье авторы взяли изменение капитализации компании (надеюсь не надо объяснять что это) за несколько лет и поделили его на изменение бонусов начальству.

Короче вывод - эти питары неважно что с компанией происходит, растет ли она, беднеет ли, из года в год КРАТНО увеличивают себе премии. Речь о миллиардах рублей и миллионах долларов. И смотрят на остальных как на гoвно.

Я считаю пора начинать посадки. Ну что это такое, когда народ озвереет от этих упырей с лоснящимися харями?



http://top.rbc.ru/finances/27/11/2014/5475bec9cbb20f13052535b4#xtor=AL-[internal_traffic]--[rbc.ru]-[main_body]-[main_item]

На картинке если меньше 1 значит пестец как много премий а результата нету никуя, если сильно меньше 1 - расстреливать пора, если больше 1 - можно только выпороть прилюдно на всякий случай чтоб не повадно было и заставить дальше работать.

Значит... товарищи, напоминаю вам, что все начиналось с "борьбы с уравниловкой"...

Зависть плохое чувство

После этого премии сразу станут меньше. у

надао нахапать напоследок, своя жопа ближе

это было всегда и везде.
а аппетит приходит во время еды.

гыыы..мне понравился коммент чела из нефтянки из НУренгоя "севереные убирают..а получать будем также.."
как??

а просто зп СДЕЛАЮТ такойже...

Капитализация, бонусы - это все для высокого руководства.
У нас с 2011 не повышали.
Рост доходов связан исключительно с карьерным ростом или сменой места работы. Это мое личное убеждение, подкрепленное опытом.

Если контора беднеет, а на бонусы не хватает то можно из фонда национального благосостояния денег взять