KarapuZ писал(а):Работника надо проверять 1-2 месяца, на что способен, а потом уже платить "нормальные бабки".
Есть такая схема ведения бизнеса, когда паре чел платится нормальная зарплата, а остальные выкидываются после испытательного срока (на который им платят мизер). В нормальных конторах з/пл не режут. А если на время испытательного предлагают пониженную зарплату, то это повод подумать, нужна ли тебе эта контора.s-t-r-i-k-e-r писал(а):Про всяких тренеров - почитаешь биографию, а кроме тренингов до этого он нифига не делал
не, у нас хороший тренер был.. сапог бывший кстати s-t-r-i-k-e-r писал(а):Vassya писал(а):
Слушай, возьми меня к себе замом. Я и слушать могу и даже отвечать на вопросы. Могу даже их позадавать. Взыпать электриков для меня - ваще плевое дело. Много не прошу. Согласен на полуколоссальную зарплату.
+1 запишусь в очередь на собеседование
+1
Будет у ТСа два зама! И ему полезно, для солидности, и мы по очереди отдыхать будем! Бамбук писал(а):Сейчас материальных проблем не имею лет на 4-5 вперёд, поэтому, хочу работать на интересной работе с адекватным руководством.
Ты ж совсем недавно про деньги рыдал и отсутствия работы? Продажа гаража позволит продержаться 5 лет?
Добавлено спустя 4 минуты 5 секунд:
тест-пилот писал(а):я вот в последние года понимаю что счастье не в деньгах(легко рассуждать когда деньги есть-извините).
дело в том, что начинаю за счастье вспоминать как в лет 25 ездили с женой на двенахе в областной центр купить какую то одну вещь ко дню рождения и не было денег на ресторан - брали термос с чаем и ели в машине.
даже от покупки двенахи было больше щастья, чем когда бэху купил сначала одну, потом вторую, щас третью - тупо купил и езжу
было огромное щастье чинить игрушки сына, сейчас времени нет, что сломалось - выбрасываем и покупаем новую. а так хочется с семьей побыть, хотя и не пропадаю на работе допоздна..
такой принцип вырисовался - больше уделяешь работе сил и знаний и времени - больше денег, но меньше времени начинаешь семье уделять.
а ведь лучшее вложение - это дети!
Может так получится, что к финишу придешь, а вспомнить кроме работы нечего.Vassya писал(а):s-t-r-i-k-e-r писал(а):Vassya писал(а):
Слушай, возьми меня к себе замом. Я и слушать могу и даже отвечать на вопросы. Могу даже их позадавать. Взыпать электриков для меня - ваще плевое дело. Много не прошу. Согласен на полуколоссальную зарплату.
+1 запишусь в очередь на собеседование
+1
Будет у ТСа два зама! И ему полезно, для солидности, и мы по очереди отдыхать будем!
не, т.с. - он собственник, пусть занимается зрением и корсой, я буду директором, а вы у меня замами, втроем управлять сподручнееЦифра писал(а):Ты ж совсем недавно про деньги рыдал
Пруф?
Цифра писал(а): и отсутствия работы?
Про это было и есть. Но про деньги не рыдал.
Добавлено спустя 1 минуту:
Цифра писал(а):Продажа гаража позволит продержаться 5 лет?
150 тыщ. Месяца на 3 хватит, если только есть и одеваться.
Если жена получает 30 тыщ, я сам на 20-30 то уж найду, долгов/кредитов нет, в принципе, есть деньги на новую весту... Это вроде как основание позволить себе не ишачить на дураков-эксплуататоров, а поискать что-то поинтереснее.
Добавлено спустя 17 минут 20 секунд:
тест-пилот писал(а):знал, что будем менять силовой кабель (от урагана порвало) - показал ему как разговаривать с электриками, как платить, указал какие могут быть ошибки, и т.д. - интересно - понимает, слушает
На такие дела мой руководитель сказал бы мне - иди и меняй кабель. Я в аккуе пошёл бы к исполнителям и стоял бы окуевал, как они меняют.
Но всё было бы сделано путём, знаю точно.
Так было много раз за 12 лет, и руководитель мой знает, на кого свалить всякое такое говно... Потому и не выгнали меня пока.Я всегда спрашиваю, что конкретно должно быть сделано, какие сроки исполнения. Дальше, если требуется, узнаю другие критерии оценки выполненной работы. Ну и погнали. Но мой начальник всегда чётко знает, как ставить задачу.
Добавлено спустя 1 минуту 40 секунд:
DerDen писал(а):я буду директором, а вы у меня замами, втроем управлять сподручнее
Берите меня исполнителем. Долго. Дорого. Окуенно. Eugen[kgn] писал(а):DerDen писал(а):сапог бывший кстати
сапоги в основном особым умом не блещут
у них за долгие годА мозг (т.е. его работа) формируется по другому
Добавлено спустя 50 секунд:
поэтому после ухода, на работу где требуется креативность их не берут
Ну тут согласен, главное выучить программу какого нибудь амеровского тренинга, и харизматично ее преподнести. Что у него получилось. Есть с чем сравнивать, я этих тренингов полтора десятка прошел, за счет конторы ессно.Tony999io писал(а):Кома я тебя не узнаю. Ты же еще год назад пейсал все хорошо прекрасная маркиза. Докатилась оптимизация?
нет. меня не оптимизируют, разве что с закрытием банка.
проблема в том, что я понял как работают москали... Принципиальное отличие стиля работы москалей от стиля работы в регионах следующее.
Москали чисто рубят бабло им насрать на ценности на стратегию... им важна тактика - как в моменте срубить бабло и красиво свалить .. а потом хоть трава не расти.
Наблюдаю такую картину уже лет 5.
В регионах относятся к работе типа как в японии - одно место если и не на всю жизнь то на много лет.
с каждым годом качество менеджмента падает , реально приходят дауны в мск. приходят ебанаты, которые умеют пустить пыль в глаза и срубить себе ништяки и премии, но по факту разводят дикий бардак.
Образно говоря, если 10 лет назад менеджеры умели самостоятельно приготовить себе обед и ужин, то теперь они даже жопу не могут вытереть самостоятельно ибо это "слишком сложно". сейчас практически я выполняю половину не моей работы, то что раньше делали москальские манагеры. которые как минимум получают вдвое больше меня.
З,Ы. ИщУ работу в мск :_) ибо зоипало прогрессирующее слабоиме москальских манагеров , в двух словах:
образование высшее техническое, инженер по автоматизации нефтянка (скважины/производства -нефть/газ) стаж в нефтянке -Новоуфимский НПЗ (инженер -электронщик) 10 лет, Банки - ИТ ( проджект менеджер + глубокие/экспертные знания WAY4 и практически всей Банковской нутрянки ) 12 лет .
З,з,Ы. стратегически планирую переезд в мск ибо половина семьи уже там.
З.З.Ы зарплата по меркам нашего мухожопинска у меня збс... скажем так, даже по меркам мск у меня зарплата норм (естественно не для ИТ Банковской сферы в мск )Кабанидзе писал(а):komatoz
Это гастролеры из Москвы, москвич, который высококвалифицированный профессионал и у которого хорошая зарплата в мск. никогда никуда не поедет, только в Европу или США. Чего ему делать в Уфе?
Ты ваще читал что я написал ???
Я про московских ебланов пишу.. они в мск рабюотают типа.. в Уфе таких мудаков не примут на работу.DerDen писал(а):ну ты и чмо, в мск едешь и "маскалей"
дыркен, ты в зеркало давно смотрелся ?
если ты хочешь увидеть 100% чмо - смотри в зеркало.
и не советую продолжать в таком ключе дискуссию.Кабанидзе писал(а):Не, обида Коматоза понятна, он считает, что ему не доплачивают, ну, так в чем проблема, переезжай!
я этим и занимаюсь, проблема в том. что когда звонят моему руководству из банков куда меня хотят вязять руководство хуевую характеристику мне дает..
многие знания - многие печали... не хотят отпускать и зарплату не хотят добалвлять вот такая куйня . Х.З. чо делать. даже если просто уволится - всё равно им будут звонить и я буду получать куевую характеристику.komatoz писал(а):Кабанидзе писал(а):Не, обида Коматоза понятна, он считает, что ему не доплачивают, ну, так в чем проблема, переезжай!
я этим и занимаюсь, проблема в том. что когда звонят моему руководству из банков куда меня хотят вязять руководство хуевую характеристику мне дает..
многие знания - многие печали... не хотят отпускать и зарплату не хотят добалвлять вот такая *****
. Х.З. чо делать. даже если просто уволится - всё равно им будут звонить и я буду получать куевую характеристику.
ты попал в рабство и не знаешь что делать, фильм "Спартак" смотрел?)))komatoz писал(а):я понял одно, херово быть "ключевым сотрудником" в регионах...
ты или высококвалифицированный профессионал или нет, если профессионал, тогда тебя с руками оторвут. Не понимаю эти плачи Ярославны про регионы.
Мигрируй.komatoz писал(а):проблема в том, что я понял как работают москали... Принципиальное отличие стиля работы москалей от стиля работы в регионах следующее.
Москали чисто рубят бабло им насрать на ценности на стратегию... им важна тактика - как в моменте срубить бабло и красиво свалить .. а потом хоть трава не расти.
Наблюдаю такую картину уже лет 5.
долго же до тебя доходило.