чесьвёртый

в деталях не могу. Но сам должен понимать - хорошего работника увольнять не будут, а если человек крысит, то для выговора повод найдётся. Для инспекции надо правильно составлять бумагу. Выговор вручается письменном виде со свидетелями. И процесс пошёл. Либо человек услужливо начинает жопу лизать, либо соскакивает сам, либо за 3 месяца увольняют по статье. 3 месяца - потому что все письмами с уведомлением - долго. Зато в суде потом вопросов нет.

то есть ты под себя изначально собирал?

По наследству досталось.
Начинал инженером-стажером в компании. Еще даже институт не закончив.
Теперь раздолбаев увольняю.
У меня было 150 человек, сейчас 80. Все проекты выполняются быстрее и качественнее.

Всего в компании было 1200 человек. Сейчас 650. Все отлично!

[quote="дмитрийй...а какие нибудь такие вопросы у Вас есть к водителям автотранспорта?[/quote]
Производишь ремонт автомобиля, а на баранку не вывесил табличку -чтото типа *Не заводить, на авто проводятся работы*
В гараже обнаружили не штатные козлы а деревяные чурбаки-да дофига чето там в ...транспортном цехе... / к слову за те чурбаки уволили замдиректора/

дмитрийй
тогда завгар скажет

Для выговора нужны серьезные основания, я бы сказал что железобетонные типа опоздания.

я на самоконтроле...

Добавлено спустя 6 минут 25 секунд:


Производишь ремонт автомобиля, а на баранку не вывесил табличку -чтото типа *Не заводить, на авто проводятся работы*
В гараже обнаружили не штатные козлы а деревяные чурбаки-да дофига чето там в ...транспортном цехе... / к слову за те чурбаки уволили замдиректора/[/quote]


На это есть слесоря аль на худой конес авто сервис...

И все это будет очень интересно узнать в трудовой и пожарной инспекции куда и следуют переправить сию предъяву

не под себя, а под задачи, которые надо выполнять

Да ладно...

Добавлено спустя 43 секунды:


а ГПН зачем?

Хз, чурбаки же горят - значит небезопасно

а кого мне нанимать? Косолапого или Санька, которые только и думают как пинатькуи

Вобще то ты занимаешь тем же самым в рабочее время, да еще и не признаешься в этом

грамотно

это называется грамотно выстроенные рабочие процессы, когда где то что то сбивается, я подключаюсь, когда все работает ровно - я не мешаю механизму работать

И кстати, это хорошо характеризует руководителя

Естественно. Но я же написал, что хорошего работника не уволят. Уволят крысу. Есть должностная инструкция. Человек не напрягается. Руководителя это начинает раздражать. Раз сказал, два сказал... Потом типа приказа ... Довожу до сведения коллектива, что требования служебной инструкции надо соблюдать... Потом выговор.
Приходят по запросу из трудовой по кляузе. Показываем приказ. Объясняем ситуацию. Проверяющая походила посмотрела послушала... И сама сказала - если не понимают, ещё по выговору и пинка. Вот реалии жизни.
Многие расейские люди до сих пор думают, что система будет за них рвать жопу на ровном месте.
По факту - не будет. Скажу более - выносили определение не в нашу пользу. Пришлось пойти в вышестоящую организацию с юристом на приём к начальнику. Час объясняли почему как и за что. Начальник подумал - Вы правы. Выпинывайте. Решение поменяли. Т.е. В организациях люди тоже разговаривают и если они видят, что работник косячит, то руководителя поддержат.

Вишь как я выстроил рабочие процессы

это не много не так называеццо...по русски..на чужом горбу в рай въехать...

Суда не было чтоли?

И не говори...котя каку то ккуйню понаписал

не сколько важен процесс, сколько результат

ну вот наконец то...наш ТС наверно всё равно бы свой план сделал, даже находясь в будуне

План не план, домой ехать пора, трудоголики