Страница 1 из 6
wonderer
чего делаем?

кроме как "увольняться нахрен" есть варианты?
Бамбук
Обнять и поплакать.
Vassya
wonderer писал(а):

чего делаем?

кроме как "увольняться нахрен" есть варианты?


Ты ж патентованный финдир. Подставить начальника и занять его место
СанёкСтавропольский
Если начальник по гендеру тебе подходит, то сам знаешь, что с ним ней сделать Good
antipinoman
Разбей ему епальник, сломай ногу и утопи в океане
Limon
Развернуть
Женя
Попробуй его понять supercool
Секундочка
"Никого не осуждать, никому не досаждать и всем мое почтение..." мудрость
antipinoman
Песня без слов, ночь без сна, всё в своё время
Секундочка
antipinoman писал(а):

Песня без слов, ночь без сна, всё в своё время


Покажи мне людей, уверенных в завтрашнем дне...
Kuba
Секундочка писал(а):

antipinoman писал(а):

Песня без слов, ночь без сна, всё в своё время


Покажи мне людей, уверенных в завтрашнем дне...

Цитата:

Нарисуй мне портреты погибших на этом пути
Покажи мне того, кто выжил один из полка
Но кто-то должен стать дверью, а кто-то замком, а кто-то ключом от замка…

Vassya
Женя писал(а):

Попробуй его понять supercool


... и простить Pardon
Секундочка
Токсичность - это по сути полное отсутствие воспитания и культуры. Посудите сами, если человека не воспитали должным образом и сам он себя никоим образом не дисциплинирует, что ему поможет? Вы же за него не отвечаете. Вы отвечаете только за себя)))
приорист
начальник должэн быть токсичным иначе его никто не будет слушать что делать просто забить и всё
Женя
Секундочка писал(а):

Токсичность - это по сути полное отсутствие воспитания и культуры. Посудите сами, если человека не воспитали должным образом и сам он себя никоим образом не дисциплинирует, что ему поможет? Вы же за него не отвечаете. Вы отвечаете только за себя)))


Ты фото выложила в соседней теме? Smile
Секундочка
приорист писал(а):

начальник должэн быть токсичным иначе его никто не будет слушать что делать просто забить и всё


Это безусловное заблуждение, ибо никогда токсичность не приносила добрых плодов - люди уходят и озлобляются против токсичных, за исключением духовных людей, которые все принимают за исправление и спасение - себе на пользу. Так вот. Главное - это законы, нормы права, локальные акты и прописанные правила и санкции за их нарушение. Начальники тоже должны это понимать и не переходить на личности, ибо крепостное право - это постыдная страница нашей истории.
FHR
А физическое наказание приемлемо с точки зрение православие? Порка там, фиксация рук наручниками
Лежандр
Секундочка писал(а):


Это безусловное заблуждение, ибо никогда токсичность не приносила добрых плодов - люди уходят и озлобляются против токсичных, за исключением духовных людей, которые все принимают за исправление и спасение - себе на пользу. Так вот. Главное - это законы, нормы права, локальные акты и прописанные правила и санкции за их нарушение. Начальники тоже должны это понимать и не переходить на личности, ибо крепостное право - это постыдная страница нашей истории.



Чушь. Я начальник - ты дурак, так было есть и будет, в россии по крайней мере. Razz

З.Ы Токсичность - один из способов руководства. Не самый кстати неэффективный. Подчиненного унизить, растоптать, обматерить, ошеломить. Вот просто так, и потом взять и вить из него веревки. У нас в НИИ директор руководила именно так, боялись её как чумы и на глаза старались не попадаться.. facepalm
Секундочка
Лежандр писал(а):

Секундочка писал(а):


Это безусловное заблуждение, ибо никогда токсичность не приносила добрых плодов - люди уходят и озлобляются против токсичных, за исключением духовных людей, которые все принимают за исправление и спасение - себе на пользу. Так вот. Главное - это законы, нормы права, локальные акты и прописанные правила и санкции за их нарушение. Начальники тоже должны это понимать и не переходить на личности, ибо крепостное право - это постыдная страница нашей истории.



Чушь. Я начальник - ты дурак, так было есть и будет, в россии по крайней мере. Razz

З.Ы Токсичность - один из способов руководства. Не самый кстати неэффективный. Подчиненного унизить, растоптать, обматерить, ошеломить. Вот просто так, и потом взять и вить из него веревки. У нас в НИИ директор руководила именно так, боялись её как чумы и на глаза старались не попадаться.. facepalm


Это неэффективный стиль руководства.
Изучайте психологию менеджмента.
При таком стиле не повышается ни производительность, ни мотивация сотрудников.
Да, он имеет место быть, это единственное с чем можно согласиться.
Бамбук
Секундочка писал(а):

При таком стиле не повышается ни производительность, ни мотивация сотрудников.


Не всегда эти качества нужны работодателю.

[
Секундочка
Бамбук писал(а):

Секундочка писал(а):

При таком стиле не повышается ни производительность, ни мотивация сотрудников.


Не всегда эти качества нужны работодателю.


Естественно, это так. Поэтому у нас люди и не любят работать.
Лежандр
Секундочка писал(а):


Это неэффективный стиль руководства.
Изучайте психологию менеджмента.
При таком стиле не повышается ни производительность, ни мотивация сотрудников.
Да, он имеет место быть, это единственное с чем можно согласиться.



Отнюдь. Страх - это один из сильнейших мотиваторов. Особенно для тех сотрудников которые из себя ничего ценного не представляют и лишиться работы им смерти подобно. Голодной, потому что другую работу им найти невозможно по причине к примеру возраста за 40 и отсутствия уникальной востребованной квалификации.. facepalm
Особенно если начальник это чувство регулярно поддерживает и причина или даже повод чтоб наорать и куями обложить ему не нужна, плохого настроения достаточно.. lol1
Женя
Зависит еще от места работы. Одно дело учителей строить, другое рабочих
Лежандр
Женя писал(а):

Зависит еще от места работы. Одно дело учителей строить, другое рабочих



Построить можно всех, только рабочих просто матом, рукоприкладством и лишением премии, а учителей более изощренными методами... hehe
Секундочка
Лежандр писал(а):

Секундочка писал(а):


Это неэффективный стиль руководства.
Изучайте психологию менеджмента.
При таком стиле не повышается ни производительность, ни мотивация сотрудников.
Да, он имеет место быть, это единственное с чем можно согласиться.



Отнюдь. Страх - это один из сильнейших мотиваторов. Особенно для тех сотрудников которые из себя ничего ценного не представляют и лишиться работы им смерти подобно. Голодной, потому что другую работу им найти невозможно по причине к примеру возраста за 40 и отсутствия уникальной востребованной квалификации.. facepalm
Особенно если начальник это чувство регулярно поддерживает и причина или даже повод чтоб наорать и куями обложить ему не нужна, плохого настроения достаточно.. lol1


Я о любви, а вы - о страхе.
Новая тема Ответить на тему
Показать сообщения:
Страница 1 из 6
Перейти:
ИНФОРМАЦИЯ ПО ИКОНКАМ И ВОЗМОЖНОСТЯМ

Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете вкладывать файлы
Вы можете скачивать файлы