Помогите советом, на работе прижимает директор
вывод темы на печать
← Предыдущая тема Следующая тема →
Страница 3 из 11
Новая тема Ответить на тему Сообщение
Mitiok
# 04 Декабря 2008 12:57
Senna писал(а):

объясняю


Спасибо. Вообщем то сам понял что не совсем корректно написал. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается соцстрахом.
Но естественно весь геморой в том что работник во время беременности из женщины , не всегда конечно, никакой. И это для предприятия, мягко говоря, очень-очень нехорошо.
Mitiok
# 04 Декабря 2008 12:59
kindermann писал(а):

Подумай о девушке - уволишь, и, если она одна, на какие шиши она будет жить?


А у девушки мозга нет? Почему за нее должен кто то думать?
kindermann
# 04 Декабря 2008 13:02
ЗЫ: ТС, забей и посылай на три веселых буквы, как выяснилось, и по вашим законам (просто наши знаю, ваши не очень -) ) уволить не имеет права ни при каких обстоятельствах. Кста, по нашим законам даже в случае ликвидации предприятия работодатель ОБЯЗАН найти декретчице работу, не хуже чем была и только при ее согласии туда уйти. Реально действует, личный (в смысле не мой - не дай бог ROFL , жены...) пример. Предприятие ликвидировали, ее по переводу перевели на другое, с большим окладом... Во как...
kindermann
# 04 Декабря 2008 13:05
Mitiok - хм, почему нет?! Или рожать девушкам запрещено?! Блин, и эти люди кричат, что численность населения падает, что русский народ вымирает... Сами же к этому подталкиваете...
Максс
# 04 Декабря 2008 13:07
Vlad B писал(а):

Уволят и ниче не дадут.
И вообще, это подстава для фирмы, тащить на себе целый год работника которого нет. Я б тоже сказал - пиши по собственному желанию, иначе пролетишь как фанера над Парижем.

И это не потому что я такой злой и жадный, это потому что реалии такие. Я уверен, никто из руководителей не желает видеть 3-4 дикретных дуры после очередной "карпаратифка" в своей фирме или подразделении, как говориться "она знала что вставляла".



Такоооооооой бред! hehe
Какая подстава??? Кого тащить???
Я лично - директор фирмы, отправивший 3 месяца назад сотрудницу в декрет.
Я не потерял НИ КОПЕЙКИ!!! Все выплаченные мной деньги в качестве пособий сотруднице (не кислая кстати сумма) мне возместит ФСС. Ну на последних месяцах не так девочку напрягал - ничего страшного.
Мне по человечески радостно за человека, а с проф точки зрения ни тепло ни холодно. Вот как-то так!

А по поводу увольнения все вышевысказывшиеся правы - УВОЛИТЬ ИЛИ СОКРАТИТЬ БЕРЕМЕННУЮ СОТРУДНИЦУ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА!!!
Щас за такие дела оч строго в судах наказывают, а дело в суде выигрышное (для работника) на 100%. Если дирик не враг себе (или не баран тупой), то не посмеет этого сделать - себе же дороже.

Так что ПОЗДРАВЛЯЮ!
kindermann
# 04 Декабря 2008 13:07
Mitiok кста, а сколько у тебя детей?
802
# 04 Декабря 2008 13:10
У одной знакомой была похожая ситуация - начальник сказал увольняйся и все тут - у конторы нет денег на содержание неработающих. Знакомая работала диспетчером в такси - заказы принимала. Когда она обратилась с этой проблемой в какую-то инстанцию (в какую - не знаю), начальник тут же сам связался и сказал что будет платить все что положено, только забери заявление.
kindermann
# 04 Декабря 2008 13:17
802 - да в соцстрах скорее всего (или аналог ваш)...
GENA
# 04 Декабря 2008 13:23
802 писал(а):

У одной знакомой была похожая ситуация - начальник сказал увольняйся и все тут - у конторы нет денег на содержание неработающих. Знакомая работала диспетчером в такси - заказы принимала. Когда она обратилась с этой проблемой в какую-то инстанцию (в какую - не знаю), начальник тут же сам связался и сказал что будет платить все что положено, только забери заявление.


После декрета уволят значит.

Не говорю что беспредел должен быть. Просто доделывать надо все в законах, особенно для малого бизнеса. Знаю не мало случаев когда в малых конторках при приеме на работу пишут сразу два заявления о приеме и об увольнении по собственному иначе иди на завод, там все по закону но ЗП в два раза ниже. Многие выбирают первое. И как правило писали на работу возвращаются уже через пол года. А на завод вряд ли кто пойдет раньше положенных трех лет.
Надо понимать еще, что в частном секторе зарплаты выше. То есть ты заранее на свои декретные зарабатываешь.

Есть анечно кашерные места где и ЗП большая и законы выполняются, но туда очень строгий фэйсконтроль! тут конечно уж лучше уборщицей в администрации президента, чем главбухом в магазинчике.
Максс
# 04 Декабря 2008 13:23
GENA, откуда арифметика эта? Откуда 50%??? Не знаешь - не говори.

Разъясню:
сотрудницу отпускают в декрет на 140 дней (70 до родов, 70 после), в течении которых она получает 100% от своей средней зп (максимум 23400) за последний год.
+ при рожденнии работодатель выплачивает 8000 (+ 800 р)
+ в течении 1,5 лет платит работнице 40% от зп (около 9 тыр максимум) ежемесячно.

ВСЕ ЭТИ ДЕНЬГИ ПЛАТИТ РАБОТОДАТЕЛЬ, НО ОНИ ВОЗВРАЩАЮТСЯ ЕМУ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ ИЗ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ!!!
korteek
# 04 Декабря 2008 13:23
Объясните плиз, какие деньги на содержание?

Может быть декретный отпуск (4 месяца)? Но и то там сумма ограничена сверху, потому как мне кажется оплачивается соцстрахом.
Причем здесь предприятие?

Так же дальнейший отпуск по уходу за ребенком - оплачивается тоже соцстрахом.

Согласен с Макссс.

Единственный косяц - это работа это сотрудницы в течении 6 месяцев - действительно, может быть токсикоз и тогда конечно производительность будет страдать (сужу по моей жене).

И поиск на время отпусков сотрудницы временно. Т.е. косяк в том что надо найти замену (причем на время - обычно год, редко три. но есть такие что и через месяц после родов выходят Smile.
Причем по зп предприятие не страдает. Даже иногда в выгоде - перекладывает часть работы по замещению на других работников, при этом чуть-чуть добавляет зп им.

А то что государство платит мало денег, ну дык это тема другого разговора. Давайте еще про пенсию поговорим.


PS. Макссс всё верно написал.
Mitiok
# 04 Декабря 2008 13:27
kindermann писал(а):

Mitiok - хм, почему нет?! Или рожать девушкам запрещено?! Блин, и эти люди кричат, что численность населения падает, что русский народ вымирает... Сами же к этому подталкиваете...


Я с 1997 по 2002 год работал в компании занимающейся розничной продажей косметики. Ясно что подавляющее большинство работников это молодые девушки. Так что я наблюдал фактически карусель беременных. Ни разу ко мне как к руководителю не было претензий со стороны работников. Но воспитывать ребенка на то пособие которое положено одной мамаше невозможно. Поэтому я пару раз наблюдал судорожные поиски потенциального мужа для девушки с "начинкой". Спрашивается, руководитель должен думать за девицу, может еще и должен на ней жениться? А то бедная как же она будет воспитывать одна?
dezruptor
# 04 Декабря 2008 13:33
kindermann писал(а):

Mitiok - хм, почему нет?! Или рожать девушкам запрещено?! Блин, и эти люди кричат, что численность населения падает, что русский народ вымирает... Сами же к этому подталкиваете...


То что соц.страх возмещает.. когда он возмещает, через год, грубо говоря? От этого теплее не становится.
Никто не подталкивает из бизнеса. Это подталкивает государство. По поводу того, что видели кого берете - еще раз - потом не жалуйтесь, что девушке негде работу найти приличную. Да-да. И по этой причине тоже.

Я тоже по человечески рад, и рад что фирма где работаю делает сие по закону и тоже рада за сотрудниц. Но позиция государства - как четко описал Гена. Слова расходятся с делом.

Последний раз редактировалось: dezruptor (04 Декабря 2008 13:38), всего редактировалось 1 раз
Sipe
# 04 Декабря 2008 13:34
kindermann писал(а):

Senna - при всем уважении, но думать надо было тогда, когда брал. Выше писалось, выход - 45-летние тетки или мужики. Подумай о девушке - уволишь, и, если она одна, на какие шиши она будет жить?
Даже если не одна - не все мужья держат фирмы, да и устраиваться после декретного тоже не айс, особенно сейчас...

если отвечать цинично, то:
1. я не выиграл в лотерее, расставшись в октябре не с ней, а с ее напарницей, которая еще на испытательном сроке была - сохранил, так сказать, старый кадр;
2. с удовольствием берем мы 45-летних, бо понтов нет, а средства для жизни нужны;
3. если ты взглянешь на календарь, то 6 недель приходятся на вторую половину октября, когда уже даже по зомбоящику говорили о том, что пушной зверек уже пришел - как можно тахатца не предохраняясь в таких условиях? сегодня я ни за какие коврижки не решусь на третьего ребенка, зная, каково это (старшая дочь родилась через неделю после дефолта 1998 года);
4. кроме нее есть еще 100 человек народа, которые недозаработают из-за сбоя в поставках контрагентам, возникшим из-за (тьфу три раза) не дай бог не вышедшей на работу сотрудницы. Ну и, как принято на ЛОЛе, не за будем смежников, которые так же недозаработают из-за невовремя полученного заказа. hehe

Максс правильно сказал - никаких прямых финансовых потерь, связанных с беременностью нет, но элемент дестабилизации обстановки она приносит.
802
# 04 Декабря 2008 13:36
GENA писал(а):

После декрета уволят значит.



После декрета пусть увольняют - не та работа, чтобы за нее зубами вгрызаться - а вот до достижения киндером трехлетнего возраста каждый месяц будут осыпаться хоть какие-то денежные ништяки. Для небогатой семьи с двумя детьми денег лишних не бывает.
GENA
# 04 Декабря 2008 13:37
Максс писал(а):

GENA, откуда арифметика эта? Откуда 50%??? Не знаешь - не говори.

Разъясню:
сотрудницу отпускают в декрет на 140 дней (70 до родов, 70 после), в течении которых она получает 100% от своей средней зп (максимум 23400) за последний год.
+ при рожденнии работодатель выплачивает 8000 (+ 800 р)
+ в течении 1,5 лет платит работнице 40% от зп (около 9 тыр максимум) ежемесячно.

ВСЕ ЭТИ ДЕНЬГИ ПЛАТИТ РАБОТОДАТЕЛЬ, НО ОНИ ВОЗВРАЩАЮТСЯ ЕМУ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ ИЗ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ!!!


Возможно! Сегодня у жены уточню!
Еще узнаю сколько маме одиночке перепадает.
Но вот с
Цитата:

в течении которых она получает 100% от своей средней зп (максимум 23400) за последний год.

опять бизнес обули. На гсслужбе зарплата с которой расчитывается все = оклад. (отсюда возможно и считаю 50%) Премии и прочие надбавки не учитываются. Хотя я думаю в умных конторах ЗП также раскидана на части.
Mitiok
# 04 Декабря 2008 13:37
Максс писал(а):

Какая подстава???


Дело не только в деньгах.
В период беременности работающая женщина вправе требовать от администрации установления индивидуального (гибкого) графика трудовой деятельности. Согласно ст. 49 КЗоТ, допускается установление неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели. Конкретные условия работы беременной женщины определяются отдельным приказом по предприятию, где указывается время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу.

З.Ы. я ни разу не искал причины уволить беременную. Да и не считаю это правильным.
Mitiok
# 04 Декабря 2008 13:38
GENA писал(а):

Премии и прочие надбавки не учитываются. Хотя я думаю в умных конторах ЗП также раскидана на части.


Везде так. Только с оклада.
Sipe
# 04 Декабря 2008 13:38
dezruptor писал(а):

Я тоже ... рада за сотрудниц

надеюсь, это опечатка, или ахтунг! ROFL
Sipe
# 04 Декабря 2008 13:42
802 писал(а):

вот до достижения киндером трехлетнего возраста каждый месяц будут осыпаться хоть какие-то денежные ништяки

полуторалетнего
Sipe
# 04 Декабря 2008 13:47
dezruptor писал(а):

То что соц.страх возмещает.. когда он возмещает, через год, грубо говоря? От этого теплее не становится.

срок зависит от человека, который этими делами в конторе ведает
на работе жены все происходит в течение месяца, после выплаты декретнице
Mitiok писал(а):

GENA писал(а):

Премии и прочие надбавки не учитываются. Хотя я думаю в умных конторах ЗП также раскидана на части.

Везде так. Только с оклада.

хотел написать, что фик, и с полного дохода, но вспомнил, что не знаю оклада жены...
короче говоря - декретные ее были обрезаны по этой сумме
не было бы оговорки - получала бы больше
dezruptor
# 04 Декабря 2008 13:55
Senna писал(а):

dezruptor писал(а):

Я тоже ... рада за сотрудниц

надеюсь, это опечатка, или ахтунг! ROFL


Да все ж женщины в голове в этой теме Smile
Sipe
# 04 Декабря 2008 13:59
Так и запишем mail1 : dezruptor - натурал.
уффф... drrink
Шилов
# 04 Декабря 2008 14:00
malinka писал(а):

Меня заменить на такие деньги и ТАКИЕ условия очень трудно. И все выглядит как детская месть.



незаменимых нет
Максс
# 04 Декабря 2008 14:00
GENA писал(а):

ремии и прочие надбавки не учитываются


Mitiok писал(а):

Везде так. Только с оклада.


И опять, ребята, вы не правы!!!
Декретные расчитываются со всей суммы, с которой платятся налоги!!!
Если "премию поверх оклада" вам выдают не в конверте, то на неё тоже будут насчитывать.
Мой пример: у сотрудницы был оклад=9000 + премии (тыщ по 15-20 в месяц, белыми, т.е. на зп карточку), так вот декретные исчислялись из оклада+премия!!!
dezruptor писал(а):

То что соц.страх возмещает.. когда он возмещает, через год, грубо говоря?


Неверно! Соцстрах возмещает в течении месяца! Проверено не раз.

Так что не все так плохо...
Новая тема Ответить на тему
Показать сообщения:
Страница 3 из 11
Перейти:
ИНФОРМАЦИЯ ПО ИКОНКАМ И ВОЗМОЖНОСТЯМ

Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете вкладывать файлы
Вы можете скачивать файлы

© 2007-2020 autolada.ru - автомобильный форум

По вопросам рекламы Поиск
  •  
  •