Еще отзывы:
"Правильные статьи "Знакомьтесь: АвтоВАЗ", разумные. Но ничего не происходит. Почему?
Потому что есть коллектив людей, в котором выработались свои традиции, свои правила, свой образ жизни. Для того, чтобы этот образ, нужно приложить немало усилий и быть готовым к неприятностям. К большим неприятностям.
Ни одно указание сверху не будет беспрекословно выполнено.
Попытка мастера (бригадира) заставить людей работать аккуратно, запретив отходить от конвейера в случае, даже если слесарь сделал все операции раньше приведет к тому, что он станет врагом всей бригады, изгоем, и с большой степенью вероятности ему как-нибудь после работы неизвестные люди накладут по полной программе. На него будут жаловаться рабочие начальству по разным поводам (а они всегда есть в реальной жизни), он потеряет контакт с коллективом, где он станет чужим.
А потому мастер (бригадир) в подавляющем числе случаев будет выполнять требования начальства только тогда, когда начальник его видит или когда, он может увидеть.
И мастером дело не кончается. Такая же цепочка связывает все звенья производства. У всех (выше рабочего) есть начальники и подчиненные. И каждый в такой цепочке зависит не только от начальства, но и от подчиненных.
Частичным решением такой проблемы может быть
расстановка видеокамер с выводом изображений в кабинеты начальников ( не только начальника цеха, но и параллельно в кабинеты вышестоящих начальников). Тогда у низового руководящего состава будет хотя бы прикрышка ( Да вы чё, сдурели?. меня же с работы выгонят!).
А иначе сломать традиции будет очень трудно: выгнать всех и набрать заново тех, кто там не работал."
"Приехал со смены, прочитал ЭТО и немного офигел! Все написанное, как ни прискорбно, но правда! Однако правда очень односторонняя. 1. рабочие работают в рубашках- согласно инструкций должен работать в рубашке, робе, фартуке, нарукавниках, перчатках, очках, спец обуви, в уши-беруши. Все предоставляется рабочим бесплатно. То что нарушается форма одежды должно строго пресекаться, вплоть до увольнения( такая процедура есть), но администрация иногда идет рабочим на встречу т.к. часто в корпусах не выдерживается температурный режим. 2. Травмы - в основном происходят по синьке и раздолбайству отдельных идиотов, которым похер на свое здоровье. 3. Игры врабочее время- серьезное нарушение, попавшийся у меня влетает на 100% премии (около 5000р.). И вообще, если внимательно прочитать данный пост, то становиться ясно, что основная часть проблем возникает из сознания и культуры людей.
З.Ы. Каждый работник завода при поступлении заключает трудовой договор, тоько, почему-то, администрация договор соблюдает, а вот работники далеко не всегда и не все.
З.Ы.З.Ы.Все неудобства связанные со скоростью конвейера довольно - тики неплохо оплачиваются".
Последний раз редактировалось: Nazdar (16 Сентября 2009 20:38), всего редактировалось 1 раз