Страница 2 из 3
roadster
Гомер Симпсон писал(а):

roadster
и што? любоффь случилася? pst


Не. Тамошний ИТшник мой друган.
А там контора такая неправильная, все только и ждут, как друг друга подставить.
Сказал- звоните Коляну, скажет- сделаю. Ну там согласует с директором, с СБ.
А то потом предъявят ему- типа, чо там сервера так поставил, кто хош приходит, включает, лазит там в них...
Не-е-е-е...

ЗЫ у Коляна телефон был отключен, они ему дозвоницца не могли hehe
EAT
Ну у меня на одной работе ситуация такая была - подошел, сказал что хочу денег больше. Меня спросили - за что именно? Я мотивировал, что пришел делать одно, а сейчас приплюсовали ещё дофига. Это воспринялось как что-то странное, ну я и уволился. Позже опять с этой же конторой начал работать без каких-либо договоров вообще, проработав какое то время опять мне впаяли ещё одну функцию - за которую я сразу же попросил прибавить и было прибавлено. Там специфика работы подразумевает некую секретность и надежность. Когда я пришел - всё только начиналось, и я типа один из первых сотрудников был. когда ушел, то через год им сложно было найти "своего" , посему решили позвонить спросить как у меня дела Smile Эта работа сейчас у меня как дополнительная.

А вот на основной алени все. Мы делаем некий проект который типа "каприз директора" , я отношусь так, что мне пох, так как он тоже как побочный у меня (пля все на шее катаются) , и работаю я тут до следующего лета ( по моему мнению) , потом мне тут делать нехер. ЗП за 4 года работы не увеличилась ни разу, зато круг обязанностей расширился будь здоров. Ещё тут же случается левак, и только поэтому я не уволился отсюда год назад. Ну и есть люди, которые подходили к директору с целью повышения ЗП - все уволились, что подчеркивает отношение начальства к сотрудникам. Поэтому я для себя решил что мне тут делать нечего. Меня может и ценят, но не булькает это ...
Перец
Сотрудники разные бывают, на ком то все дело висит, за такого и не грех жопу рвать перед вождями, а бывают такие, что пох, даже подумывать начинаешь, как бы его уволить. Да и специфика бизнеса или службы разная, где то текучка - нормально, где то спецы в еденичных экземплярах.
Муса Джалиль
Быдл-О писал(а):

Проблема в том, что в сегодняшней ситуации работодатели не мотивированы развивать своих сотрудников - потому что когда ты продвигаешь своего сотрудника по должности, обучаешь его, велик шанс его потерять.


Может ему нужно создать условия, а не кроить бабло?
Mihalych78
где та зарплаты растут?
в какой стране? или галактике?
SeaRunner
Быдл-О писал(а):

Вообще, у нас трудовое законодательство чрезмерно защищает сотрудников. Человек может придти на работу с пустой головой, обучиться за счет работодателя и сразу свалить и ничего ему за это не будет. Работодатели страдают от такой ситуации, их возмущение, в общем, понятно.



Бедненькие. Лишний раз в ресторан не сходят и черной икрой не обожрутся, возмущению нет предела!!!... supercool
SeaRunner
smt писал(а):

работодатели не сильно то и соблюдают этот ваш закон о труде, так что им тупо пофиг.
когда мою жену сокращали, уволили 200 человек, все по собственному, жена и подружка ушли по соглашению сторон. где был закон? работодатель зажал 198 х3 зарплат и ничего ему за это не случилось.



А кто их заставлял по-собственному писать заявление??? supercool

Как раз все по-закону и было сделано...
SeaRunner
Быдл-О писал(а):

Откроешь дело, станешь работодателем - по другому запоешь Smile



Если все откроют свое дело - кто работать-то будет??? supercool
SeaRunner
Mihalych78 писал(а):

где та зарплаты растут?
в какой стране? или галактике?



При чем тут рост, дядя? Есть такое слово мудреное - ИНДЕКСАЦИЯ. И если челу з/п за 4 года не поднимали, то простой расчет:

Y=Х*(1+10%)*(1+10%)*(1+10%)*(1+10%)=Х*1.46

показывает, что человек уже в полтора раза меньше денег получает ЗА ТУ ЖЕ РАБОТУ. Причем это если инфляшку считать 10% как официально ути-пути докладывается. А реально она примерно 12-15%, не меньше.

Отсюда вывод - если в конторе нет автоматического повышения з.п. на 10% в год, задерживаться в ней не стоит совершенно.
tihohod
SeaRunner писал(а):

Отсюда вывод - если в конторе нет автоматического повышения з.п. на 10% в год, задерживаться в ней не стоит совершенно.



А что - есть конторы с "автоматическим" повышением зарплат??
Гомер Симпсон
SeaRunner
троль проклятый! ссылку кидай! vfac
SeaRunner
tihohod писал(а):

SeaRunner писал(а):

Отсюда вывод - если в конторе нет автоматического повышения з.п. на 10% в год, задерживаться в ней не стоит совершенно.



А что - есть конторы с "автоматическим" повышением зарплат??



Есть =) В кризис, правда, подзабили на это дело, но сейчас все обратно возвращается. Кадровый голод - это не шутка, а вполне себе проблема. И куда дешевле хорошего сотрудника удержать, чем поиском заниматься потом.
Mihalych78
tihohod писал(а):

SeaRunner писал(а):

Отсюда вывод - если в конторе нет автоматического повышения з.п. на 10% в год, задерживаться в ней не стоит совершенно.



А что - есть конторы с "автоматическим" повышением зарплат??



у нас - в размере официальной инфояции
SeaRunner
Гомер Симпсон писал(а):

SeaRunner
троль проклятый! ссылку кидай! vfac



Тролль у тебя в штанах, мой дорогой мелкий лавочник. Я понимаю, такие идеи не вписываются в твой мирок, но что теперь делать. Жизнь - она ширеее... supercool
Гомер Симпсон
SeaRunner
слил, к тому же - как всегда, жидковато? судя по твоей кислой мине ROFL
лажанулся ты по полной, поц 63
Гомер Симпсон
Mihalych78
привет, с выходом тебя из ледникового периода! Drinks or Beer
tihohod
SeaRunner писал(а):

И куда дешевле хорошего сотрудника удержать, чем поиском заниматься потом.



Не слышал про такие конторы и не видел никогда. Чтобы удержать хорошего сотрудника необязательно повышать зарплату "автоматически". Можно повышать ее в соответствии с рыночной ситуацией. Или не повышать.
SeaRunner
Гомер Симпсон писал(а):

SeaRunner
слил, к тому же - как всегда, жидковато? судя по твоей кислой мине ROFL
лажанулся ты по полной, поц 63



Ладно, ладно, ты победил в этом конкурсе даунов. Куда уж мне до тебя... supercool
GENA
dorinspector писал(а):

Быдл-О писал(а):

Откроешь дело, станешь работодателем - по другому запоешь



я не открою, я государев человек по натуре


Поэтому и живешь как тетрис и мыслишь так же.
SeaRunner
tihohod писал(а):

SeaRunner писал(а):

И куда дешевле хорошего сотрудника удержать, чем поиском заниматься потом.



Не слышал про такие конторы и не видел никогда. Чтобы удержать хорошего сотрудника необязательно повышать зарплату "автоматически". Можно повышать ее в соответствии с рыночной ситуацией. Или не повышать.



Негры в Африке белого снега тоже не видели - и чо?

ЗЫ. За это я Питер и не люблю, кстати - там работодатели жидромотистые... supercool
Гомер Симпсон
SeaRunner писал(а):

Гомер Симпсон писал(а):

SeaRunner
слил, к тому же - как всегда, жидковато? судя по твоей кислой мине ROFL
лажанулся ты по полной, поц 63



Ладно, ладно, ты победил в этом конкурсе даунов. Куда уж мне до тебя... supercool


моли Бога, чтобы наши жизненные пути не пересеклись. Я не злопамятный, но ты меня реально обидел. Мой тебе совет - ходи в качалку, и почаще. Чтобы хотя бы 3 раунда продержаться. А бить морду лица твою буду долго и методично. Понял, мразь? vfac
SeaRunner
Гомер Симпсон писал(а):


моли Бога, чтобы наши жизненные пути не пересеклись. Я не злопамятный, но ты меня реально обидел. Мой тебе совет - ходи в качалку, и почаще. Чтобы хотя бы 3 раунда продержаться. А бить морду лица твою буду долго и методично. Понял, мразь? vfac



Интернет-рэмбо детекдед. ROFL

В качалку, кстати, ходить не рекомендую - движения медленные становятся и голова работать перестает. Что, собственно, тут и наблюдаем... supercool
Slavny
повышение зарплат это конечно гут, но тут надо учитывать, что бывают бизнесы разного уровня. Допустим пришёл студент на работу с минимальным багажом знаний в "мелкую" конторку(в "крупные" не взяли из-за отсутствия опыта). Работает значит за небольшие деньги, опыт растёт, то сё... Вырос опыт, уже вроде как надо бы поднять зарплату, а босс ну реально не может прибавить, не те у него "масштабы". Вот и уходит такой набравшийся опыта студент дальше на большие деньги. на его место приходит другой студент без опыта. Круговорот работников в природе.
Slavny
а шантаж уходом это плохо. Если не повышают зарплату так как ты того хочешь, ищи другое место работы с устраивающей тебя оплатой, и найдя его и договорившись уже не смей принять более выгодного предложения на старом месте работы непосредственно перед уходом. такая модель поведения потворствует начальникам поднимать зарплату не тогда, когда человек заслуживает, а тогда когда он уже собрался свалить. Тем самым экономя на твоей зарплате, которую ты уже мог бы давно получать на этом месте работы.
Slavny
Тут ещё выше писали про индексирование на уровень инфляции. Здесь надо учитывать момент, что не во всех сферах происходит постоянное удорожание услуг. Чтобы такое было возможно, необходимо либо поднимать расценки на свои услуги, либо поднимать торговую наценку если ты работаешь в торговле. А учитывая мощнейшую конкуренцию не всегда удаётся поднять эту самую наценку, ведь конкуренты "могут не понять " и у тебя просто будут меньше покупать
Новая тема Ответить на тему
Показать сообщения:
Страница 2 из 3
Перейти:
ИНФОРМАЦИЯ ПО ИКОНКАМ И ВОЗМОЖНОСТЯМ

Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете вкладывать файлы
Вы можете скачивать файлы