Чо там начальник должен уметь заменить любого работника?
вывод темы на печать
← Предыдущая тема Следующая тема →
Страница 4 из 9
Новая тема Ответить на тему Сообщение
SDRIVER
# 12 Августа 2011 21:25
Вова Длинный писал(а):

Если ты не можешь держать пять механизаторов вместо четырех, значит твой бизнес уязвим и ты, как руководитель, не Фонтан...

Я могу держать 10 механизаторов только где их взять
freeman29
# 12 Августа 2011 21:26
ага еще по совместительству слесарем,такелажником,технологом и прочими pst
SDRIVER
# 12 Августа 2011 21:28
603 писал(а):

SDRIVER сколько у тебя всего человек?


6 человек

603 писал(а):

когда у меня была контора в 15 человек меня тоже не ломало самому поучаствовать в разгрузке фуры и за станок самому встать и за бухом пересчитать расчет сделки в маленьких фирмах держать лишнего человека как тут посоветовали это вопрос не уязвимости а вопрос рентабельности.



когда в конторе стало 40 человек пришлось пересмотреть взгляды на организацию работы на вопрос резервирования на график отпусков и прочая прочая прочая


Тут я согласен, когда штат будет расти вопрос именно организации труда выйдет на первый план
Вова Длинный
# 12 Августа 2011 22:29
603 писал(а):

так что Вова Длинннннный ты прав только отчасти


Знаешь, сколько через мой кабинет прошло руководителей фирм и фирмочек, госучреждений, органов власти? Поверь - много...
Я вижу ситуацию со стороны. Мне ошибки руководителей кажутся простыми и нелепыми. Любая система, работающая на пределе, крайне уязвима. Работникам нужно давать выходные, работники должны ходить в отпуск, работники иногда болеют, иногда находят лучшую работу и увольняются. Если в твоей местности к тебе на работу стоят в очередь, то да, я прав наполовину. Но такое сегодня невозможно, ибо глобализация, разделение труда, информатизация делают свое дело. Сеголня никто не цепляется за записью в трудовой книжке, за отчисления в соцстрах и пенсионный фонд. Сегодня основное - бабки, критерий бабок - насколько тяжело их заработать. Те, кто готовы работать, не будут стоять к тебе в очереди, а поедут в нерезиновую, на побережье, на вахту и заработают бабки. А алкоголики на бутылку итак заработают. Ща на Карла Маркса переключимся...
Если мы возьмем теорию Тэйлора, то там красной линией проходит мысль о том, что для эффективной эксплуатации работника, ему нужно дать вовремя отдохнуть. нам, к сожалению, сегодня это не ведомо. Вот и пашут 4 механизатора в 4 смены каждый и крутит баранку дальнобой по 16 часов.
в123вв
# 12 Августа 2011 22:37
Вова Длинный писал(а):

...Если мы возьмем теорию Тэйлора, то там красной линией проходит мысль о том, что для эффективной эксплуатации работника, ему нужно дать вовремя отдохнуть. нам, к сожалению, сегодня это не ведомо. Вот и пашут 4 механизатора в 4 смены каждый и крутит баранку дальнобой по 16 часов.


Тот, кто напрягался, это понимает и без Тэйлора Laughing
Вова Длинный
# 12 Августа 2011 22:41
в123вв писал(а):

Тот, кто напрягался, это понимает и без Тэйлора Laughing


Смотрю на нынешних руководителей и мне начинает казаться, что они уже родились в директорском кресле, ибо нихера они это не понимают.
В свое время я работал у одного начинающего олигарха. Он, скорее всего, сейчас долларовый миллиардер. Так вот, что запомнилось, он работников ни рублем не обижал, ни отдыхом. Мог запросто бабок кинуть народу на поездку на море или на новогоднюю попойку.
алекс спб
# 12 Августа 2011 22:44
hehe давно интересных тем не было
узнал много нового,надо своему боссу рассказать
продолжайте supercool
Вова Длинный
# 12 Августа 2011 22:45
Не стОит. Ну разве если ты увольняться собрался...
Вова Длинный
# 12 Августа 2011 22:47
Цитата:

Чо там начальник должен уметь заменить любого работника?



Чет подумалось: Чо там сутенер должен уметь заменить любую проститутку... hehe
Kender
# 12 Августа 2011 23:01
Вова Длинный писал(а):

в123вв писал(а):

Тот, кто напрягался, это понимает и без Тэйлора Laughing


Смотрю на нынешних руководителей и мне начинает казаться, что они уже родились в директорском кресле, ибо нихера они это не понимают.
В свое время я работал у одного начинающего олигарха. Он, скорее всего, сейчас долларовый миллиардер. Так вот, что запомнилось, он работников ни рублем не обижал, ни отдыхом. Мог запросто бабок кинуть народу на поездку на море или на новогоднюю попойку.


чем занимался-то этот олигарх?
уж наверняка не сельским хозяйством и не машинострением... Wink
Kender
# 12 Августа 2011 23:02
Вова Длинный писал(а):

603 писал(а):

так что Вова Длинннннный ты прав только отчасти


Знаешь, сколько через мой кабинет прошло руководителей фирм и фирмочек, госучреждений, органов власти? Поверь - много...
Я вижу ситуацию со стороны. Мне ошибки руководителей кажутся простыми и нелепыми. Любая система, работающая на пределе, крайне уязвима. Работникам нужно давать выходные, работники должны ходить в отпуск, работники иногда болеют, иногда находят лучшую работу и увольняются. Если в твоей местности к тебе на работу стоят в очередь, то да, я прав наполовину. Но такое сегодня невозможно, ибо глобализация, разделение труда, информатизация делают свое дело. Сеголня никто не цепляется за записью в трудовой книжке, за отчисления в соцстрах и пенсионный фонд. Сегодня основное - бабки, критерий бабок - насколько тяжело их заработать. Те, кто готовы работать, не будут стоять к тебе в очереди, а поедут в нерезиновую, на побережье, на вахту и заработают бабки. А алкоголики на бутылку итак заработают. Ща на Карла Маркса переключимся...
Если мы возьмем теорию Тэйлора, то там красной линией проходит мысль о том, что для эффективной эксплуатации работника, ему нужно дать вовремя отдохнуть. нам, к сожалению, сегодня это не ведомо. Вот и пашут 4 механизатора в 4 смены каждый и крутит баранку дальнобой по 16 часов.


какие твои предлоожения? при существующем дефиците кадров, котолрое было заложено 20-ти летним провалом....Где кадры брать? Отвлеченно рассуждать легко
Kender
# 12 Августа 2011 23:04
Ken13 писал(а):

Высокую зарплату топ-менеджер получает не за умение выполнять работу всех подчиненых, а за высокую ответственность в принятии важных решений.

И чем выше должность, тем меньше он должен нос совать в текучку.
И это правильно.
.


+1
Gloom
# 12 Августа 2011 23:04
пох чем он занимается, но когда он не обижает работников, то и бизнес прет.

ибо сегодня, получив расчетку, у меня кроме желания сидеть на баше и разминировать сапер, желания никакого
poliman
# 12 Августа 2011 23:36
Вова Длинный
давай еще рассказывай, интересно послушать граммотных руководителей.
Вова Длинный
# 13 Августа 2011 10:34
Kender писал(а):

Вова Длинный писал(а):

в123вв писал(а):

Тот, кто напрягался, это понимает и без Тэйлора Laughing


Смотрю на нынешних руководителей и мне начинает казаться, что они уже родились в директорском кресле, ибо нихера они это не понимают.
В свое время я работал у одного начинающего олигарха. Он, скорее всего, сейчас долларовый миллиардер. Так вот, что запомнилось, он работников ни рублем не обижал, ни отдыхом. Мог запросто бабок кинуть народу на поездку на море или на новогоднюю попойку.


чем занимался-то этот олигарх?
уж наверняка не сельским хозяйством и не машинострением... Wink


Занимался он вначале пищевым производством, потом швейным, столярным, плюс "купи-продай", собирался развивать другие направления (в частности, производство посуды), но тут пришел Виктор Степанович и забил гвоздь в крышку гроба отечественных производственников подтянув цены на энергоносители к уровню мировых. Будущий олигарх был в акуе, ибо в производство было заложено много денег и производство неплохо кормило его и его работников. производство он закрыл сначала на месяц, потом на три, потом понял, что "купи-продай" кормит безгеморней, чем производство, собрал работников, извинился. простил тем, кто брал деньги под зарплату их доги и всех распустил, оставив "купи-продай". Далее купил элеватор, стал заниматься зерном, поперли бабки, стал заниматься ресторанным и гостиничным бизнесом, банку прикупил, сейчас, по-моему, даже инвестированием в строительство занимается.
Вова Длинный
# 13 Августа 2011 10:35
Kender писал(а):

Где кадры брать?


Учить, растить. А то у нас учить кадры не хотят, всем подавай готовые, готовым платить не хотят, а потом ноют, "где кадры брать... cry "
dorinspector
# 13 Августа 2011 11:03
а как быть, если не можешь себе дополнительный персонал набрать. Например в госконторах - фиксированное количество ставок, а менять штатное расписание -проще верблюду в игольное ушко пролезть?
Вова Длинный
# 13 Августа 2011 11:07
В госконторах - ЖОПА cry
Требования постоянно растут , штатка фиксированная, финансирования - хрен.
dorinspector
# 13 Августа 2011 11:08
Вова Длинный писал(а):

В госконторах - ЖОПА



ну т.е. в госконторах допускается что начальник делает работу подчиненного?
Guk
# 13 Августа 2011 19:33
Вот например ВВП: и лётчика подменит, и водолаза, и водителя жёлтой
"Калины", и певца и гонщика Формулы1.
А вот ДАМ- только айфонщиков заменить может, ну и за пивом сгонять.
Какой делаем вывод, кто лучше?
Gloom
# 13 Августа 2011 20:14
Guk писал(а):

Какой делаем вывод, кто лучше?


канеш ДАМ, он хоть пива принесет pst
Guk
# 13 Августа 2011 21:46
Gloom писал(а):

канеш ДАМ, он хоть пива принесет


Гы-ы!
Zibnow
# 13 Августа 2011 21:51
Одно начальство собралось! Плюнуть некуда. ROFL
rezident
# 13 Августа 2011 22:18
Угу все начальники отметились даже полиман заглянул.
Бермадей аватарка с этим абреком вроде раньше у кукуевича была спер ее или выменял?
Guk
# 13 Августа 2011 22:38
rezident писал(а):

спер ее


Во блин, и тут одно ворьё!
Новая тема Ответить на тему
Показать сообщения:
Страница 4 из 9
Перейти:
ИНФОРМАЦИЯ ПО ИКОНКАМ И ВОЗМОЖНОСТЯМ

Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете вкладывать файлы
Вы можете скачивать файлы

© 2007-2020 autolada.ru - автомобильный форум

По вопросам рекламы Поиск
  •  
  •