Нужен шаблон о неполном служебном соответствии
вывод темы на печать
← Предыдущая тема Следующая тема →
Страница 2 из 5
Новая тема Ответить на тему Сообщение
shubin81
# 24 Октября 2012 19:15
мефексик - ты уж извини, толстопузенький - но обосрамшись ты будешь, ничего личного. акт можешь пока в попу затолкать - для начала подружись с О.К. и найди двух терпил, которые будут фиксировать косяки тех, под кого ты роешь.
но имхо таких надо постаратся найти - ибо если люди нормальные - тебя отошлют тунца лососнуть с такми просьбами.
а если людишки просекут то их будет довольно проблематично пресечь как ты хочешь. а могут и на тебя балон накатить в плане некомпетентности, это еще как фишка ляжет. так что сиди и не выйопывайся - а попробуй худо бедно отношения наладить

Добавлено спустя 3 минуты 15 секунд:

вон у чудовки еще поконсультируйся - он вроде крутой босс - по крайней мере нам тут втирает...мож поможет тебе не опозорится facepalm

Последний раз редактировалось: shubin81 (24 Октября 2012 19:27), всего редактировалось 1 раз
sveinung
# 24 Октября 2012 19:19
shubin81
по-ходу миффиксик протрезвел , впервые за последние нацать лет и понял , что все смотрят на него , как на УГ facepalm hehe
shubin81
# 24 Октября 2012 19:26
а кули - он болт на работу ложит, да еще другим указывает что делать...прально - взяли да послали накуй
Eddi
# 24 Октября 2012 19:30
давно всё придумано - проведите переаттестацию работников, кто не соответствует должности - уволить! Pardon
Mitiok
# 24 Октября 2012 19:44
Eddi писал(а):

кто не соответствует должности - уволить!


меффу нужно не уволить, а припугнуть. , так как обычные крики его не воспринимают
Серго К.
# 24 Октября 2012 19:46
serg26 писал(а):

Meffex


Не все так просто, одним приказом не отделаешься

Нужно:

1. Некая телега (служебка, докладная) например от непосредственного начальника нарушителя (например нач. отдела) на имя работодателя (директора) о совершенном дисциплинарном нарушении. Либо акт о таком нарушении желательно подписанный не только представителями работодателя, но также представителем профсоюза.

2. Объяснительная нарушителя по фактам изложенным в телеге/акте. Если объяснительную нарушитель не написал, то тоже составляется акт.

3. Потом уже непосредственно приказ о дисциплинарном взыскании.

Очень желательно сделать все как положено, попадется ктонить ушлый, настрочит в трудинспекцию о неправомерном дис. взыскании и вся эта экзекуция имеет шанс не очень хорошо закончится уже для директора.



+1

Надо соблюсти все юридические формальности.

http://www.profsovetnik.ru/trud/ostrye-voprosy/uvolnenie/57490.html
shubin81
# 24 Октября 2012 19:46
Mitiok писал(а):

так как обычные крики его не воспринимают



предлагаешь необычные ? ROFL
Mitiok
# 24 Октября 2012 19:47
shubin81 писал(а):

предлагаешь необычные ?


Ну можно попробывать,ТС как раз в поиске. Советуй
shubin81
# 24 Октября 2012 20:09
Mitiok писал(а):

shubin81 писал(а):

предлагаешь необычные ?


Ну можно попробывать,ТС как раз в поиске. Советуй



да вроде ты предложил - ты и советуй supercool
Extreme
# 24 Октября 2012 20:26
Meffex
кто-то недавно рассказывал какие у него ниибаццо работники и как он их ценит за то что когда ему надо они на месте и выполняют указания hehe
Kulagin
# 24 Октября 2012 20:27
Mitiok писал(а):

Eddi писал(а):

кто не соответствует должности - уволить!


меффу нужно не уволить, а припугнуть. , так как обычные крики его не воспринимают

Ну так каждое опоздание фиксировать соотв. актом, за 3 опоздания полагается увольнение, поправьте, если не так. У нас так делали с теми, кого уволить хотели - 2 раза за жопу брали документально, а на 3-й предлагали жертвам по собственному написать.
sveinung
# 24 Октября 2012 20:28
Eddi писал(а):

давно всё придумано - проведите переаттестацию работников, кто не соответствует должности - уволить! Pardon


переаттестацию проводят либо очередную , либо внеочередную в случае грубого нарушения ТБ работником.
то есть проводят для него одного экзамен.
на моей памяти такого не было ни разу ни с кем.
не реально.
да и заморачиваться и собирать комиссию по предприятию из главного , начотдела, инженера ТБ , кадров ... чтобы проверить одного перца ?!
утопия.
проще меффа нахер послать и посоветовать не отвлекать больших пацаков от более насущных дел.
Бомбовоз
# 24 Октября 2012 21:04
ТС обычно всё зависит от руководства - если начальство куи пинает так и кол-в такой же и ни какие тренинги а-ля мы команда не помогут.

Сейчас мотивация только бабло - вымпелы и грамоты нафиг не нужны ни кому как и доски почёта.

А окладный метод это путь в никуда.

"День прошёл в кармане доллар" (с) Pardon
shubin81
# 24 Октября 2012 21:15
Kulagin писал(а):

Ну так каждое опоздание фиксировать соотв. актом, за 3 опоздания полагается увольнение, поправьте, если не так. У нас так делали с теми, кого уволить хотели - 2 раза за жопу брали документально, а на 3-й предлагали жертвам по собственному написать.



а этта...ничего что на работе можно отсутствовать до 4 часов по уважительным причнам ?? и даже без всяких причин. а потом терпилы вовремя начнут приходить supercool
Eddi
# 24 Октября 2012 21:19
Mitiok писал(а):

Eddi писал(а):

кто не соответствует должности - уволить!


меффу нужно не уволить, а припугнуть. , так как обычные крики его не воспринимают



одного уволишь, другие, поверь, шолковые станут gpn
Серго К.
# 24 Октября 2012 21:20
shubin81 писал(а):

Kulagin писал(а):

Ну так каждое опоздание фиксировать соотв. актом, за 3 опоздания полагается увольнение, поправьте, если не так. У нас так делали с теми, кого уволить хотели - 2 раза за жопу брали документально, а на 3-й предлагали жертвам по собственному написать.



а этта...ничего что на работе можно отсутствовать до 4 часов по уважительным причнам ?? и даже без всяких причин. а потом терпилы вовремя начнут приходить supercool



Три часа без уважительных причин - прогул supercool
shubin81
# 24 Октября 2012 21:22
Бомбовоз писал(а):

Сейчас мотивация только бабло - вымпелы и грамоты нафиг не нужны ни кому как и доски почёта.



не - иногда встречаются такие имбицилы...но они обычно за карьеру или должность попец рвут, чтоб если вдруг новый босс - проявил себя, лизнул вовремя, грамоте шмароте, благодарности, и тебя повысили
Extreme
# 24 Октября 2012 21:22
Eddi
он выговор то не знает как сделать, а ты говоришь уволить hehe
за какие грехи-то? ROFL
sveinung
# 24 Октября 2012 21:24
Серго К. писал(а):

shubin81 писал(а):

Kulagin писал(а):

Ну так каждое опоздание фиксировать соотв. актом, за 3 опоздания полагается увольнение, поправьте, если не так. У нас так делали с теми, кого уволить хотели - 2 раза за жопу брали документально, а на 3-й предлагали жертвам по собственному написать.



а этта...ничего что на работе можно отсутствовать до 4 часов по уважительным причнам ?? и даже без всяких причин. а потом терпилы вовремя начнут приходить supercool



Три часа без уважительных причин - прогул supercool


сказки .
на деле даже в жопу упитых не увольняют.
Eddi
# 24 Октября 2012 21:25
sveinung писал(а):

Серго К. писал(а):

shubin81 писал(а):

Kulagin писал(а):

Ну так каждое опоздание фиксировать соотв. актом, за 3 опоздания полагается увольнение, поправьте, если не так. У нас так делали с теми, кого уволить хотели - 2 раза за жопу брали документально, а на 3-й предлагали жертвам по собственному написать.



а этта...ничего что на работе можно отсутствовать до 4 часов по уважительным причнам ?? и даже без всяких причин. а потом терпилы вовремя начнут приходить supercool



Три часа без уважительных причин - прогул supercool


сказки .
на деле даже в жопу упитых не увольняют.



wwow да ты что? это как раз легче всего supercool
shubin81
# 24 Октября 2012 21:26
Серго К. писал(а):

Три часа без уважительных причин - прогул supercool



да поxуй - за 1-2 часа отоспатся можно класно. а причины - к врачу ходил, ибо с утра с толчка не слезал? дристал всю ноч. больняк недают. свободен supercool
на крайняк объяснительную. и еще фиксировать должны не менее +2 человека

Последний раз редактировалось: shubin81 (24 Октября 2012 21:27), всего редактировалось 1 раз
sveinung
# 24 Октября 2012 21:26
Eddi писал(а):

Mitiok писал(а):

Eddi писал(а):

кто не соответствует должности - уволить!


меффу нужно не уволить, а припугнуть. , так как обычные крики его не воспринимают



одного уволишь, другие, поверь, шолковые станут gpn


а как ты - как начотдела кого-то уволишь ?
или миффикс владелец\гендир ? 63

если чел маломальски работает \ не бухает - хер ты ему чего-то сделаешь.

Добавлено спустя 59 секунд:

Eddi писал(а):



wwow да ты что? это как раз легче всего supercool


да я то.
Extreme
# 24 Октября 2012 21:28
sveinung писал(а):

на деле даже в жопу упитых не увольняют.


ну если тока слесарей-говномесов каких-нить
у них работа такая, в гавённые колодцы лазить по трезвяку никак
а с нормальной работы в тот же день некуй делать
Санёг
# 24 Октября 2012 21:31
sveinung
легко пишет представление, типа прошу принять положительное решение, по разрыву трудовых отношений с... в связи с.... дата подпесь
пенок полёт rlzz
sveinung
# 24 Октября 2012 21:32
Extreme
с нормальной - это с какой ? инженера квасят по хлеще слесарей.
+ещё и не делают ни хера.
постоянно у них корпоративы\куетивы\и пятничные пианки тупо на рабочем месте.
а кто их уволит ? бухают-то с миффиксами facepalm pst
Новая тема Ответить на тему
Показать сообщения:
Страница 2 из 5
Перейти:
ИНФОРМАЦИЯ ПО ИКОНКАМ И ВОЗМОЖНОСТЯМ

Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете вкладывать файлы
Вы можете скачивать файлы

© 2007-2020 autolada.ru - автомобильный форум

По вопросам рекламы Поиск
  •  
  •