Страница 1 из 2
Gregr
..если на имеющейся работе целый день занят..? увольняться и искать? Поделитесь опытом..
Jaguar El Negro
Как тока мозоль сойдет, сразу и езжай hehe
Gregr
Jaguar El Negro писал(а):

Как тока мозоль сойдет, сразу и езжай hehe

Я уже здесь серьёзно, хорошь ржать.. А?
Санёг
это с за щекой ? лучше не ездить, неправильно поймут ROFL
Jaguar El Negro
Gregr писал(а):

Я уже здесь серьёзно, хорошь ржать.. А?


Тогда в обед Wink
Говоришь, что убыл на важные переговоры, за 2 часа до обеда и 2 часа после обеда supercool
Fedos
Gregr писал(а):

увольняться и искать?


Резюме на мыло, а если их заинтересовало(считай взяли) узнать по телефону когда можно приступить к работе(а то пару раз было-мы пока подбираем кандидатов-работа через месяц facepalm ), объяснить, что работаешь и не готов мотаться туда-сюда просто так.
Ludvig
Gregr писал(а):

..если на имеющейся работе целый день занят..? увольняться и искать? Поделитесь опытом..


Ездить обязательно. НО! если звонит секретутка, то следует поинтересоваться почему руководитель сам не позвонит? Типа - Может он у вас пользоваться телефоном не умеет? Если звонит сам, то предложить обсудить конкретный эпизод из-за которого берут юриста. Очень советую обсудить конкретную проблему.
gkbest
Ludvig писал(а):

почему руководитель сам не позвонит?


не царское это дело
этим должны заниматься специально обученные люди
shubin81
ахаха - рукойводитель будет звонить смерду facepalm pst
Санёг
shubin81
о профессиональный безработный пришёл
ценных советов довать pst
Ahmet99
Пишешь заявление на отгул в счёт отпуска и вали куда хочешь Good
realist
Ludvig писал(а):

если звонит секретутка, то следует поинтересоваться почему руководитель сам не позвонит? Типа - Может он у вас пользоваться телефоном не умеет?

где это видано, чтобы начальник сам звонил? наоборот - меня бы смутило, что во всей фирме не нашлось человека, на телефон посадить, а сам начальник, ЛИЧНО занимается такой фигней. можно сделать вывод, что делать ему, в принципе, нечего, что как бэ говорит о "росте" фирмы
Ludvig
realist,
если вопрос стоит о вакансии манагера, то ему и звонок уборщицы будет впору. Для ключевых специалистов приглашение мокрощелки совершенно ниочем. Это занятие для гендиректора.
realist
Ludvig
занятие для генерального директора фирмы - разговаривать по телефону с потенциальным сотрудником? facepalm

не знаю даже - плакать или смеяться... ты сам-то - генеральный?
Санёг
realist писал(а):

ты сам-то - генеральный?

он по доверенности pst
Ludvig
realist писал(а):

Ludvig
занятие для генерального директора фирмы - разговаривать по телефону с потенциальным сотрудником? facepalm
не знаю даже - плакать или смеяться... ты сам-то - генеральный?


хошь смейся, хошь плачь, но ведь звонят и разговаривают. Несколько раньше авто присылали приехать, теперь только звонят. А если глупая курица звонит и приглашает, то сначала спрашиваю, с чего она решила, что мне нужно собеседование? У вас есть конкретная работа - так давайте обсудим, или вашему хрену поговорить нескем? Это тоже такой вариант.
Наприехали колхозницы, щас им все кинутся на собеседование.
Kulagin
Gregr писал(а):

..если на имеющейся работе целый день занят..? увольняться и искать? Поделитесь опытом..

Если задаешь такие вопросы, то не нужна тебе новая работа.
Vlad B
Ludvig писал(а):

realist писал(а):

Ludvig
занятие для генерального директора фирмы - разговаривать по телефону с потенциальным сотрудником? facepalm
не знаю даже - плакать или смеяться... ты сам-то - генеральный?


хошь смейся, хошь плачь, но ведь звонят и разговаривают. Несколько раньше авто присылали приехать, теперь только звонят. А если глупая курица звонит и приглашает, то сначала спрашиваю, с чего она решила, что мне нужно собеседование? У вас есть конкретная работа - так давайте обсудим, или вашему хрену поговорить нескем? Это тоже такой вариант.
Наприехали колхозницы, щас им все кинутся на собеседование.



Это чо за такая шашлычная специальность, что до неё снисходят поболтать генеральные директора? Главный инженер? Начальник охраны? Живая жопа для спусканий? 63

Добавлено спустя 1 минуту 54 секунды:

realist писал(а):

ты сам-то - генеральный?



Если он знаком с поиском работы, как ты думаешь кто он? pst
Виктор-Вишня
Ludvig писал(а):

если вопрос стоит о вакансии манагера, то ему и звонок уборщицы будет впору. Для ключевых специалистов приглашение мокрощелки совершенно ниочем. Это занятие для гендиректора.


манагеры-то разные бывают..и фирмы соотв. тоже разные -бывает директор и пять манагеров -девочка -секретарь да приходящий бухгалтер..вот и вся фирма Pardon
мим
в серьезные конторы манагеров ищут не секретарши, и даже не кадровики, и тем более не директора.
ищут хэдкантеровские агентства типа росэксперт, уорд хоуел, келли сервис, эгон зендер и т.д. и т.п.
Vlad B
пуаро писал(а):

ищут хэдкантеровские агентства типа росэксперт, уорд хоуел, келли сервис, эгон зендер и т.д. и т.п.



Только вот задачи ставит и с агенством базарит - кадровик. supercool
Виктор-Вишня
пуаро
тут да, согласен

Добавлено спустя 44 секунды:

Vlad B писал(а):



Только вот задачи ставит и с агенством базарит - кадровик. supercool


не всегда..я же говорю -бывает в штате нет вообще кадровика... Pardon
мим
Vlad B писал(а):

Только вот задачи ставит и с агенством базарит - кадровик.


а кадровику директор или топманагер. так что кандидата допустят до директора только после всего этого предварительного отбора.
realist
Ludvig
вот примерно, как бывает в реальной жизни:

для начала генеральный ВООБЩЕ не занимается вопросом - сколько каких сотрудников надо набрать в какой отдел. Это само по себе слишком низкий уровень. Заявка на поиск нового сотрудника обычно поступает от начальника отдела. Редко это может сделать директор, но не генеральный (ты знаешь, что их может быть довольно много?), однако, это исключение.
Так вот, начальник отдела дает поручение начальнику отдела кадров, начальник отдела кадров поручает одному из своих сотрудников найти нужную кандидатуру. И этот РЯДОВОЙ сотрудник отдела кадров занимается этим человеком как минимум до собеседования. Если сотрудник, и правда, важный, то, обычно, на собеседование приходит начальник отдела, который попросил сотрудника и начальника отдела кадров (необязательно). Опять же, в качестве исключения, в некрупной компании на собеседование может прийти один из директоров (не генеральный), но это происходит только тогда, когда сотрудник устроил отдел кадров, ЗАТЕМ отдел, где он. вероятно будет работать, и только ПОТОМ - в качестве, так сказать, окончательного утверждения, один из директоров. И это, разумеется, речь не идет о крупном холдинге или международной компании, там любой директор, не только генеральный - это человек, которого можно ни разу не увидеть за весь период работы...
802
Ludvig писал(а):

хошь смейся, хошь плачь, но ведь звонят и разговаривают. Несколько раньше авто присылали приехать, теперь только звонят.


Судя по машине
Ludvig писал(а):

21063 89гв

ты работаешь практически бесплатно, вот и звонят чисто из любопытства, а некоторым так хочется посмотреть на живого альтруиста что даже на машину готовы потратиться pst
Новая тема Ответить на тему
Показать сообщения:
Страница 1 из 2
Перейти:
ИНФОРМАЦИЯ ПО ИКОНКАМ И ВОЗМОЖНОСТЯМ

Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете вкладывать файлы
Вы можете скачивать файлы