..если на имеющейся работе целый день занят..? увольняться и искать? Поделитесь опытом..

Как тока мозоль сойдет, сразу и езжай

Я уже здесь серьёзно, хорошь ржать.. А?

это с за щекой ? лучше не ездить, неправильно поймут

Тогда в обед
Говоришь, что убыл на важные переговоры, за 2 часа до обеда и 2 часа после обеда

Резюме на мыло, а если их заинтересовало(считай взяли) узнать по телефону когда можно приступить к работе(а то пару раз было-мы пока подбираем кандидатов-работа через месяц ), объяснить, что работаешь и не готов мотаться туда-сюда просто так.

Ездить обязательно. НО! если звонит секретутка, то следует поинтересоваться почему руководитель сам не позвонит? Типа - Может он у вас пользоваться телефоном не умеет? Если звонит сам, то предложить обсудить конкретный эпизод из-за которого берут юриста. Очень советую обсудить конкретную проблему.

не царское это дело
этим должны заниматься специально обученные люди

ахаха - рукойводитель будет звонить смерду

shubin81
о профессиональный безработный пришёл
ценных советов довать

Пишешь заявление на отгул в счёт отпуска и вали куда хочешь

где это видано, чтобы начальник сам звонил? наоборот - меня бы смутило, что во всей фирме не нашлось человека, на телефон посадить, а сам начальник, ЛИЧНО занимается такой фигней. можно сделать вывод, что делать ему, в принципе, нечего, что как бэ говорит о "росте" фирмы

realist,
если вопрос стоит о вакансии манагера, то ему и звонок уборщицы будет впору. Для ключевых специалистов приглашение мокрощелки совершенно ниочем. Это занятие для гендиректора.

Ludvig
занятие для генерального директора фирмы - разговаривать по телефону с потенциальным сотрудником?

не знаю даже - плакать или смеяться... ты сам-то - генеральный?

он по доверенности

хошь смейся, хошь плачь, но ведь звонят и разговаривают. Несколько раньше авто присылали приехать, теперь только звонят. А если глупая курица звонит и приглашает, то сначала спрашиваю, с чего она решила, что мне нужно собеседование? У вас есть конкретная работа - так давайте обсудим, или вашему хрену поговорить нескем? Это тоже такой вариант.
Наприехали колхозницы, щас им все кинутся на собеседование.

Если задаешь такие вопросы, то не нужна тебе новая работа.

Это чо за такая шашлычная специальность, что до неё снисходят поболтать генеральные директора? Главный инженер? Начальник охраны? Живая жопа для спусканий?

Добавлено спустя 1 минуту 54 секунды:



Если он знаком с поиском работы, как ты думаешь кто он?

манагеры-то разные бывают..и фирмы соотв. тоже разные -бывает директор и пять манагеров -девочка -секретарь да приходящий бухгалтер..вот и вся фирма

в серьезные конторы манагеров ищут не секретарши, и даже не кадровики, и тем более не директора.
ищут хэдкантеровские агентства типа росэксперт, уорд хоуел, келли сервис, эгон зендер и т.д. и т.п.

Только вот задачи ставит и с агенством базарит - кадровик.

пуаро
тут да, согласен

Добавлено спустя 44 секунды:


не всегда..я же говорю -бывает в штате нет вообще кадровика...

а кадровику директор или топманагер. так что кандидата допустят до директора только после всего этого предварительного отбора.

Ludvig
вот примерно, как бывает в реальной жизни:

для начала генеральный ВООБЩЕ не занимается вопросом - сколько каких сотрудников надо набрать в какой отдел. Это само по себе слишком низкий уровень. Заявка на поиск нового сотрудника обычно поступает от начальника отдела. Редко это может сделать директор, но не генеральный (ты знаешь, что их может быть довольно много?), однако, это исключение.
Так вот, начальник отдела дает поручение начальнику отдела кадров, начальник отдела кадров поручает одному из своих сотрудников найти нужную кандидатуру. И этот РЯДОВОЙ сотрудник отдела кадров занимается этим человеком как минимум до собеседования. Если сотрудник, и правда, важный, то, обычно, на собеседование приходит начальник отдела, который попросил сотрудника и начальника отдела кадров (необязательно). Опять же, в качестве исключения, в некрупной компании на собеседование может прийти один из директоров (не генеральный), но это происходит только тогда, когда сотрудник устроил отдел кадров, ЗАТЕМ отдел, где он. вероятно будет работать, и только ПОТОМ - в качестве, так сказать, окончательного утверждения, один из директоров. И это, разумеется, речь не идет о крупном холдинге или международной компании, там любой директор, не только генеральный - это человек, которого можно ни разу не увидеть за весь период работы...

Судя по машине ты работаешь практически бесплатно, вот и звонят чисто из любопытства, а некоторым так хочется посмотреть на живого альтруиста что даже на машину готовы потратиться