Значит я так понимаю,статьи ТК можно и так крутить и эдак. Либо дать либо не дать. НА график мона уповать что его не так составили. В целом же , насколько я понимаю, работодатель прав.Т.е. не обязан оплачивать.
svarnoi
Статьи крутить не получится.
Отпуск предоставляется за ранее отработанное время. Аванс - по усмотрению работодателя. Не дать он не может. Ты можешь взять 14 положенных и 14 за свой счет, а потом те 14 из октября не гулять и взять компенсацию.
Косолапый
Это со слов ТС.
Тут вся проблема в отсутствующем графике. Если в графике весь отпуск через полгода - то моя версия имеет право на существование, если 14 через полгода и 14 через 11 месяцев - тогда отвертеться от "неотгула" вторых 14-ти может не получиться.
Значит я так понимаю,статьи ТК можно и так крутить и эдак. Либо дать либо не дать. НА график мона уповать что его не так составили. В целом же , насколько я понимаю, работодатель прав.Т.е. не обязан оплачивать.
Очередной отпуск авансом могут дать, а могут и не дать. Если не дают, то гуляешь без оплаты, за свой счет. Если дают, а ты увольняешься в тот период за который дали авансом, то ты работодателю возмещаешь убытки.
ТС несет феерическую ересь, впрочем как обычно
Очередной отпуск авансом могут дать, а могут и не дать. Если не дают, то гуляешь без оплаты, за свой счет. Если дают, а ты увольняешься в тот период за который дали авансом, то ты работодателю возмещаешь убытки.
ТС несет феерическую ересь, впрочем как обычно
.Я буду голосовать за тех, кто ликвидирует рынок заемного труда.Если за это будет КПРФ-значит за КПРФ, если черти лысые-да хотя бы за лысых чертей.Вот так вот.
Ну и контору вшивую аутсортинговую буду менять.
Косолапый
Вот нифига, график тоже составляется с учетом отработанного...
svarnoi
.Я буду голосовать за тех, кто ликвидирует рынок заемного труда.Если за это будет КПРФ-значит за КПРФ, если черти лысые-да хотя бы за лысых чертей.Вот так вот.
Ну и контору вшивую аутсортинговую буду менять.
И где я сказал про всех козлов.? Есть совершенно конкретные личности которые уже напринимали там до кучи всякого-разного.Теперь только это все вышло наружу. Так что многие им слепо верили в тот момент только и всего.Время не обманешь-время все расставляет по местам. Ты вот сможешь в толпе разглядеть карманника? Нет? И я вот не могу. Обнаруживая себя обворованным человек впоследствии многое переосмысляет. Так что фактически у меня тогда украли голос, обманув меня. Вот и все. Второйраз обмануть? Нет, спасибоненадо.
...Время не обманешь-время все расставляет по местам. Ты вот сможешь в толпе разглядеть карманника? Нет? И я вот не могу. Обнаруживая себя обворованным человек впоследствии многое переосмысляет...
Автора как лоха поимели.
Причем здесь аванс и дать или не дать? Это справедливо для первого года работы, последующие в соответствии с графиком отпусков.
Причем здесь аванс и дать или не дать? Это справедливо для первого года работы, последующие в соответствии с графиком отпусков.
ТК принят в 2001году, тогдабольше всех в думе имела КПРФ, ЕдРа еще и не было.
Так что хватит нелепый порожняк гнать.
ТК принят в 2001году, тогдабольше всех в думе имела КПРФ, ЕдРа еще и не было.
Так что хватит нелепый порожняк гнать.
1. Если что-то когда то было принято - дай пруф.
2. Какой вред в данном случае?
Да мой пруф это моя память, и мне делать неккуй я буду чего то искать... facepalm Я те говорю , что еще пару лет назад отпуск не делился на части и никогда не было возникновения вопросов подобных сабжу.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
На ккуя ваще делить отпуск на две части? Какой смысл преследовался, когда вводили эту муйню, на ккуя ваще менять что то в том. что устаканилось еще со времен Петра Великого и прекрасно работало? А я те отвечу - Чтобы иметь возможность в мелких шарашках найопывать народ всякой куйней. Вон сабж те не пример штоле? Причем я это слышу не от одного его.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете вкладывать файлы
Вы можете скачивать файлы