У статьи нет примечаний - видимо она не менялась с принятия. Вобщем давай пруф или балаболишь.
У статьи нет примечаний - видимо она не менялась с принятия. Вобщем давай пруф или балаболишь.
XADZZOX
И офф... Ты в Европу ходил с грузом?
А ты на основании того, что не юн можешь утверждать хоть что 7*7 было раньше 48 supercool
_________________
Конвенция № 132 была ратифицирована Российской Федерацией в июле 2010 г. и вступила в силу в сентябре 2011 г. Еепервоначальный вариант был принят МОТ (специализированное учреждение ООН) в далеком 1936 г.
Чего ты доипался до меня? Я признал балабольство, че те еще надо?
Просто об изменениях в сабже речь действительно шла пару лет назад, А именно о ратификациит Россией Конвенции № 132
ТК принят в 2001году, тогдабольше всех в думе имела КПРФ, ЕдРа еще и не было.
Так что хватит нелепый порожняк гнать.
Видимо ты просто слишком юн, чтобы слушать , что те говорят люди, живущие не по пруфам . Давай так - я соглашусь на балабольство, ну а ты и дальше живи в неведении, но строго по пруфам
Дак кто до кого доипался?
замуту с отпусками приняли пару лет как.
Дак кто до кого доипался?
замуту с отпусками приняли пару лет как.
Харош пистеть , замуту с отпусками приняли пару лет как... С тех пор начали делить отпуск на части и приплетать сюда всякую муйню с оплатой. Так что Сварной в чем то прав, что ипучая Едро все делает во вред людям. Питорасы они однозначно!
Дак причем здесь конвенция?
До принятия этой конвенции работодатель не мог строить никакие пропорции, т.к. 125 статья не предусматривает никакой пропорциональной системы расчета предоставления отпуска, а теперь с принятием этой Конвенции , работодатель получил такое право.Вот и появилась у них рассчетная формула.Дословно она очень проста: Каждый отработанный работником месяц дает прибавку в 2,33 календарных дня к отпуску.
первый пост темы напомнил мне тех, кто этак в конце 90-х - начале 2000-х прозрел и стал проклинать себя за то, что поддерживал Ельцина.
Трудовые отношение строятся на основании ТК, а не на основе какой то непонятной конвенции. На основании ратификации конвенции могут внести изменения в ТК, но 125 статья ТК не редактировалась!
Конвенция и Трудовой кодекс
Прежде чем обсудить наиболее важные положения Конвенции, давайте рассмотрим вопрос о ее соотношении с действующим отечественным законодательством, в частности, Трудовым кодексом. Документы во многом схожи, однако, как мы увидим далее, существуют некоторые различия. Кроме того, возникает вопрос: будет ли применяться Трудовой кодекс или все же Конвенция имеет приоритет?
Конвенция МОТ № 132 по своей правовой природе является международным договором РФ. Следовательно, в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, Конвенция является составной частью правовой системы. И если международным договором установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила договора. Следовательно, Конституция устанавливает приоритет конвенций над внутренним законодательством.
Обгадили памятник Юрию Никулину.
До принятия этой конвенции работодатель не мог строить никакие пропорции, т.к. 125 статья не предусматривает никакой пропорциональной системы расчета предоставления отпуска, а теперь с принятием этой Конвенции , работодатель получил такое право.Вот и появилась у них рассчетная формула.Дословно она очень проста: Каждый отработанный работником месяц дает прибавку в 2,33 календарных дня к отпуску.
Дак причем здесь конвенция?
Ни в коем случае принятие какой-либо конвенции или рекомендации Конференцией или ратификация какой-либо конвенции любым членом Организации не будут рассматриваться как затрагивающие какой-либо закон, судебное решение, обычай или соглашение, которые обеспечивают заинтересованным трудящимся более благоприятные условия, чем те, которые предусматриваются конвенцией или рекомендацие
Харош пистеть , замуту с отпусками приняли пару лет как... С тех пор начали делить отпуск на части и приплетать сюда всякую муйню с оплатой. Так что Сварной в чем то прав, что ипучая Едро все делает во вред людям. Питорасы они однозначно!
До принятия этой конвенции работодатель не мог строить никакие пропорции, т.к. 125 статья не предусматривает никакой пропорциональной системы расчета предоставления отпуска, а теперь с принятием этой Конвенции , работодатель получил такое право.Вот и появилась у них рассчетная формула.Дословно она очень проста: Каждый отработанный работником месяц дает прибавку в 2,33 календарных дня к отпуску.
А теперь вернемся в начало.
А теперь вернемся в начало.
Да на тебе ответ:
Статья 4
1. Лицо, продолжительность работы которого в течение любого года меньше той продолжительности, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, предусмотренного в предыдущей статье, имеет право на оплачиваемый отпуск за такой год, продолжительность которого должна быть пропорциональна продолжительности его работы в течение этого года.
2. Выражение "год" в пункте 1 настоящей статьи означает календарный год или любой период такой же продолжительности, определенный компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой отдельно взятой стране.
Ни в коем случае принятие какой-либо конвенции или рекомендации Конференцией или ратификация какой-либо конвенции любым членом Организации не будут рассматриваться как затрагивающие какой-либо закон, судебное решение, обычай или соглашение, которые обеспечивают заинтересованным трудящимся более благоприятные условия, чем те, которые предусматриваются конвенцией или рекомендацией
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Вот наши хитропопые работодатели и вывели формулу для подсчета. 28 календарных дней делят на 12 месяцев в году и получается цифра 2.33 .Понятно тебе наконец? или еще надо обьяснять?
Вот этой-то муйней они теперь и бьют по ТК РФ, который не предусматривал, т.е. не разрешал никаких пропорциональных подсчетов.
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете вкладывать файлы
Вы можете скачивать файлы