Уволить работника за пьянство можно, только если он попался на этом в свое рабочее время на территории работодателя (Подпункт "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Плюс увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее время (Статья 91 ТК РФ). Это должно быть рабочее время именно для этого сотрудника, а не просто часы работы компании. К примеру, если он выпил на территории компании будучи в отпуске, в отгуле, на больничном, то уволить его нельзя (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2011 N 33-3463/2011). Суды признают незаконным даже увольнение работника, появившегося в состоянии опьянения за 40 минут до начала смены и задержанного на пропускном пункте охранником (Определение Пермского краевого суда от 15.07.2010 N 33-5883).
Нетрезвое состояние надо зафиксировать документально. Трудовой кодекс не разъясняет, как нужно это сделать. А между тем суды восстанавливают на работе уволенных за пьянство именно потому, что работодатель не смог доказать в суде, что работник был пьян.

Внимание! Уволить за пьянство нельзя только беременную женщину (Статья 261 ТК РФ).

большая проблема, на самом деле.

пфф, тоже мне проблема человека уволить

Правда, "восстановлен по решению суда" самая волчья запись в трудовой.

У меня все увольняются по собственному желанию.

у нас сегодня одна из директората в честь д.р. шампанским проставлялась.

Эта бумажная трудовая, как по мне, так совковый пережиток.

А есть запись увольнение за кражу?

только зачем на работе бухать, если канеш ты не какой грузчик стеклотары

только зачем на работе бухать, если канеш ты не какой грузчик стеклотары