Чо там начальник должен уметь заменить любого работника?

603

На форуме 22 лет Сообщения: 1717 Откуда: 86 reg

# 14 Августа 2011 09:34

Вова Длинный писал(а):

Kender писал(а):

Где кадры брать?

Учить, растить. А то у нас учить кадры не хотят, всем подавай готовые, готовым платить не хотят, а потом ноют, "где кадры брать... cry

"

а тут ты фигню сморозил - "выростить" за разумный срок можно среднего менеджера по продажам, программера, даже оператора ЧПУ но для некоторых вещей нужна ШКОЛА которая нарабатывается десятилетиями например в моей отрасли найти приличного ГИПа великая проблема потому что с советских времен когда заводы проектировались на поток спецов почти не осталось, еще меньше людей которые дружат с автокадом и в курсе современных технологий а следовательно готовы работать с иностранцами, брать их технологию и вписывать ее в наши СНиПы ПУЭ и прочие ГоСТы

зато на рынке немеряно людей которые за ТВОИ деньги готовы попробовать. а мне не нужно попробовать, мне нужно чтобы люди понимали что они делают - цена ошибки - сотни миллионов...

603

На форуме 22 лет Сообщения: 1717 Откуда: 86 reg

# 14 Августа 2011 09:35

Вова Длинный писал(а):

603 писал(а):

так что Вова Длинннннный ты прав только отчасти

Работникам нужно давать выходные, работники должны ходить в отпуск, работники иногда болеют, иногда находят лучшую работу и увольняются. Если в твоей местности к тебе на работу стоят в очередь, то да, я прав наполовину. Но такое сегодня невозможно, ибо глобализация, разделение труда, информатизация делают свое дело. Сеголня никто не цепляется за записью в трудовой книжке, за отчисления в соцстрах и пенсионный фонд. Сегодня основное - бабки, критерий бабок - насколько тяжело их заработать. Те, кто готовы работать, не будут стоять к тебе в очереди, а поедут в нерезиновую, на побережье, на вахту и заработают бабки. А алкоголики на бутылку итак заработают. Ща на Карла Маркса переключимся...
Если мы возьмем теорию Тэйлора, то там красной линией проходит мысль о том, что для эффективной эксплуатации работника, ему нужно дать вовремя отдохнуть. нам, к сожалению, сегодня это не ведомо. Вот и пашут 4 механизатора в 4 смены каждый и крутит баранку дальнобой по 16 часов.

а чем ты сам то занимаешься? а то уж больно "по книжечке" у тебя все звучит

малый бизнес не живет, а выживает - боле мене стабильный доход имеют относительно крупные конторы, там можно что-то планировать маленькие конторки живут на "есть заказ - живем, работаем сколько надо - нет заказа - зубы на полку" при этом в фирме остается некий костяк остальные рассасываются до следующего заказа... надо сказать что в таких мелких конторках народ работает весьма специфичный и отличающийся по менталитету от тех кто работает в больших конторах поскольку работы разовые то никто про ТК даже не вспоминает

что касается механизаторов то летний сезон отродясь на руси вкалывали от зари до зари - это тебе не италия-греция где клочок земли в 20-30 соток всю семью кормит и 2-3 урожая сами созревают

Вова Длинный писал(а):

Смотрю на нынешних руководителей и мне начинает казаться, что они уже родились в директорском кресле, ибо нихера они это не понимают..

специфика отечественного бизнеса - зачем там какието МБА когда у тебя родственник в мэрии на стройке сидит? научную организацию труда начинают искать когда есть реальный конкурент, а когда процветание бизнеса зависит от того чей ты кум-сват-брат то особенно напрягаться по поводу подчиненных смысла нету